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今年6月29日，第十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同法的出台不仅对企业的劳动关系、人力资源管理模式将产生重要影响，而且会对事业单位的用工方式、合同关系管理带来重大变革。对劳动合同和聘用合同进行了研究，重点比较了二者在合同的订立、履行、变更、解除或者终止，经济补偿金的给付等方面的异同。