论文部分内容阅读
遭遇工伤后，许多劳动者及其亲属往往会通过与用人单位签订“一次性赔偿协议”的方式来解决纠纷，可事后又常常以赔偿太少、项目计算不齐等提出反悔，而用人单位则坚持以协议为凭置之不理。难道“一次性赔偿协议”就是绝对的一锤定音吗？重大误解：“一次性赔偿协议”可撤销【案例】：2014年6月4日，杨志萍在上班时因为地滑不慎在楼梯上跌倒并滚落。因看起来伤情不重，而附近一家小诊所也表示问题不大，经公司提出，杨志萍与公司签订了一份协议：公司一次性支付杨志萍医疗费用共计500元。如有结余，归杨志萍所有；如若不足，均由杨志萍自理。