共御疫情，招聘不停！疫情防控的关键期，也是应届毕业生求职关键期，共青团江苏省委紧紧围绕“稳就业”大局，积极联合人社、教育等部门，依托网络为青年学生提供人才招引政策资讯、就业观念引导、就业技能培训等服务举措，做优、做实就业服务链，特别是为一线医护人员子女、贫困家庭学子提供“一对一”就业指导，切实做好高校毕业生就业服务工作，帮助毕业生顺利实现就业。
　　线上招聘会的机遇
　　“线上招聘，虽然有挑战，但机会变多了！”将于今年毕业的南京信息工程大学计算机专业的小刘同学说，“以前，企业进校园招聘，只能集中在某一天进行，错过了这一天，你就无法进入招聘通道了。但是，现在改為线上招聘，你可以不受时间、地域的限制，只要企业的招聘信息挂在网上，你就可以投递简历，赢得一份机会。”
　　据统计，2020届高校毕业生预计达874万人，同比增长40万人。受疫情影响，企业招聘规模较原计划有所调整，各类春招、校招等招聘活动停止或延后，找工作一时间成了不少应届毕业生和家庭牵挂的事。
　　疫情暴发后，全国高校延缓开学时间，大学生们都禁足在家，像小刘这样即将毕业的学生除了关注疫情，另一项重要任务就是写论文。此外，就是密切关注这一年的春招、校招情况。
　　疫情防控期间，为化解学校不开学、企业不进校、无法线下开展就业招聘活动的难题，江苏共青团启动青春留苏计划之“百校万岗”大型线上就业招聘会，通过搭建线上平台、举行线上专场招聘会、发布线上就业信息、提供线上就业指导课程等方式，提供更加人性化的服务，全力保障全省大中专毕业生，特别是贫困应届生实现精准就业。
　　经前期多渠道募集岗位、升级后台技术等工作，2020年春季江苏共青团大型线上招聘会共募集到20000+工作岗位，超过1000家用人单位参与。应届毕业生关注“江苏共青团”官方微信公众号，就可获取注册方法及岗位信息。
　　“学校虽然还未开学，学生们都还在家中，但我们了解毕业生们想要求职、就业的心情，线上就业招聘会一开始，我们第一时间将消息发布了出去。这一代大学生对互联网工具都比较熟悉，他们运用起来得心应手。”东南大学团委书记杨文燮说。
　　“我们也参加了‘百校万岗’线上就业服务季活动。”南京师范大学团委书记韩淼介绍道，“据了解，我们的毕业生中有不少准备考研和考公务员的，但有就业需求的也不在少数，所以团委及时将这类信息推送到各个学院的毕业班。线上招聘活动，给宅在家中的学生们提供了机会，为他们减轻了不少焦虑。目前活动还在进行中，因为受疫情影响，老师和学生们都不在学校，相互联络效率会降低，但各学院辅导老师会密切跟踪、关注学生的最新情况，提供服务。”
　　“云招聘”，面向毕业生的精准“速递”
　　“我是学机械专业的，但我平常参加社团活动很多，喜欢与人打交道。目前互联网公司比机械行业发展快，所以我希望进入互联网行业工作。在简历上，我会特别注重强调我的优势。我应聘的都是非技术岗位，从2月初开始到3月中，差不多投了三四十份简历吧。”于航是苏州大学机械专业的应届毕业生，他投简历的平台主要是91job网。
　　91job智慧就业平台（www.91job.org.cn）是江苏省教育厅直属单位江苏省高校招生就业指导服务中心自主开发并在全省推广使用的服务网，全面服务江苏省161所高校大学生的就业，目前已累计注册大学生370万余名，是江苏省内最具影响力的毕业生就业服务官方网站。
　　2020年3月11日—4月10日，江苏省青商会、省高校招生就业指导服务中心联合举办2020江苏省青商“筑梦计划”人才招引行动网上专场招聘会。
　　“相比线下逛招聘会，线上职位‘速递’更为精准。”对于希望投身不对口专业工作的于航来说，线上招聘带给他很大的便利。他仔细了解、研究他有意向的互联网公司的非技术岗用工要求，比如运营、线下市场营销、项目经理等，而后精准投递简历。因为线上信息的公开和便捷，他还加入了一家有意向的互联网公司的非技术岗交流群，得到很多内推信息，了解到很多岗位需求，看到合适的，他都投递了简历。
　　此外，于航还向华为、字节、格力、海尔等大型企业都投递了简历，首先得到了海尔的回复，“你的简历已经被锁定，无法再修改”。这就表示企业已经确认了他的志愿，接下来就会进入测评、面试等流程。
　　“我参加过几次视频面试，第一次有些紧张，后来就自如了。”南京邮电大学软件工程专业的小吴同学说。
　　视频面试那天，小吴特地换了一身正装，将视频背景选在自己小小的书橱前。他相信用人单位对这些细节可能并无特别要求，但坐在客厅背对一面白墙，与坐在自己房间里小小的书橱面前，带给用人单位的感觉是不一样的。
　　一开始，镜头打开，他也有些尴尬，毕竟平常连线的都是同学和朋友，比较随意。第一次在视频中这么正式，颇为不适，但好在隔着一块屏幕，即使小吴感到有些腿抖，都很好地掩饰在屏幕下方，对方无法察觉。这么一想，他渐渐就平静下来，很顺利地完成了面试。后来，小吴发现用人单位也会在视频接通后，努力营造相对轻松的氛围，消除屏幕相隔带来的尴尬，自己也就更放松了。
　　于航也有同感，参加视频面试，因为是在自己家里进行，相比到对方公司面试，是有主场优势的，不会太紧张。在着装上，他除了让自己穿戴整齐，还希望自己显得年轻干净、有活力。
　　新的引才方式，企业面临的变革
　　“我们已经适应视频招聘方式了。”宏大建设集团常务总经理何春明介绍说。自2月11日至2月底，公司管理人员因为远程办公，连续举行视频会议，线上讨论、部署工作，所以当展开线上招聘会，需要进行视频面试的时候，他们已经熟练应用，效果很好。他们企业用工的需求主要集中在管理人员岗位，涉及的多是技术、质量、安全等专业方面的问题，视频面试时，即使不能够看到应聘者的整体形象，但专业素质线上交流就可看出来。截至3月上旬，通过企业面试的管理人员已陆续上岗。
　　“对于我们来说，视频面试效果受限。”宁卫医药公司人力资源部门负责人介绍，宁卫医药公司在年后复工，因为疫情，也展开了线上招聘的活动，主要用人需求在销售和财务岗位上，与往年的需求量持平，来应聘的人员数量也与往年持平。他们通过线上形式与应聘人员确定初步意向后，还是将面试放到了线下。因为考虑到销售岗需要对人的职业素养进行整体考察，在视频中感觉会有伪装或修饰。
　　“作为互联网公司，我们对线上招聘很熟悉。”途牛旅游网招聘负责人赵经理介绍说。在此之前，他们公司就多次在线上招聘，引进人才。当时考虑的就是为应聘毕业生减轻经济负担和时间成本，并且摆脱了地域限制，十分受学生们欢迎。因为疫情影响，旅游业受挫，途牛春招的用工需求与往前相比有缩减，但网上春招的岗位仍然受到了很大关注。
　　“云招聘”给企业引进人才带来了新体验，也是企业管理信息化变革的一个契机。