【摘 要】
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在市场经济下,薪酬既是宏观经济关注的重大问题,又是微观企业人力资源管理关注的重点问题之一.在我国经济理论探讨和实际工作中,对薪酬概念的理解尚未取得共识.目前国有企事
【机 构】
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北京航空航天大学,河南省中原石油天然气开发总公司
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在市场经济下,薪酬既是宏观经济关注的重大问题,又是微观企业人力资源管理关注的重点问题之一.在我国经济理论探讨和实际工作中,对薪酬概念的理解尚未取得共识.目前国有企事业单位分配机制落后、薪酬水平低、结构不合理的原因,主要是尚未建立起科学的职能体系,缺少一套完善而又行之有效的绩效评估系统.全面薪酬管理系统设计应:(1)形成规范有效的约束和激励机制;(2)引入报酬风险机制,明确薪酬的激励导向功能;(3)调薪的方式要透明和公开,并根据员工的不同需要调整管理方式;(4)改变传统单一的模式,实施弹性福利计划.
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