【摘 要】
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人力资源培训管理为企业依照制定的目标,从培训的需求分析开始,计划的制定、实施开展到最后的结果评测为最基本的流程,要有组织有计划的为工作人员提供系统的知识技能培训,帮
【机 构】
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中国电子科技集团公司电子科学研究院 北京 100041
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人力资源培训管理为企业依照制定的目标,从培训的需求分析开始,计划的制定、实施开展到最后的结果评测为最基本的流程,要有组织有计划的为工作人员提供系统的知识技能培训,帮助工作人员对自身已经拥有的能力进行补充和更新,以便推进工作人员在技术、专业素养以及工作态度方面有全面的提升.企业的培训管理和企业的绩效考核皆为人力资源管理的构成部分,紧密联系,不可分割.鉴于此,本文就人力资源培训管理中应用绩效考核的价值展开探讨,以期为相关工作起到参考作用.
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