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在托管模式下，不可避免地存在医院文化磨合和冲突，作为存在文化差异的两家医院，文化融合是处理这种冲突的最佳方式。武汉大学人民医院(湖北省人民医院)直接托管汉川市人民医院，并实行管理委员会领导下的院长负责制。通过文化融合的方式实现了对汉川医院的文化重塑，省人民医院打造以发展为核心、科学管理为抓手、以员工为根本、以技术提升为基础、以病人为导向的托管文化；文化融合较好地推进医院托管工作的纵深发展，使差异和冲突变成渗透与融合，汉川医院的管理水平和服务质量得以全面提升。