问：今年3月，我与某电脑销售公司订立了为期5年的书面劳动合同。合同约定，我负责公司仓库材料保管及统计工作，月薪2000元。7月末的一天，公司以驻外省销售员短缺为由，未征得我同意，口头通知我到公司驻外省销售部负责培训工作。我没有长期驻外地工作的心理准备，再说年迈的父母也需要我留在本地照顾，所以我拒绝了，并要求公司履行劳动合同的约定。公司认为，变更员工工作岗位是企业行使用人自主权的正常行为，我不服从公司分配，就将停发工资，并限期调离公司。请问，公司的做法合法吗？
　　杨丽婷（北京）
　　律师意见：我国《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同订立后，用人单位和劳动者的权利义务并非不可改变，在符合本规定的条件和程序的情况下，劳动合同可以依法变更，但应注意把握好以下两点：
　　第一，变更劳动合同的条件。“意思自治”原则是市场经济的一项基本原则。根据这一原则，当事人有权根据自己的真实意愿，为自己设定权利和对他人承担义务。变更劳动合同约定的内容，是改变当事人的权利义务，这就必须遵守意思自治的原则，获得当事人的同意。因此，劳动合同变更的实质条件是用人单位与劳动者协商一致，即由用人单位和劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容，进行充分协商，并达成一致意见。未对变更劳动合同的内容达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更。
　　第二，劳动合同变更的程序。劳动合同变更的程序首先是用人单位与劳动者协商，其次是在达成一致意见的基础上，将变更的内容进行书面记载。我国《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。为保证用人单位和劳动者全面履行劳动合同，避免劳动合同纠纷，同时也为了便于发生劳动争议时有据可查，《劳动合同法》还规定变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　综上所述，公司的做法不合法，您应据理力争，维护自己的权益。必要时可寻求法律帮助。
　　【编辑：陈彤】