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护理工作是医院工作的重要组成部分，护理人力资源合理的引进、培养、配备、使用和管理等一系列过程已成为护理管理者关注的热门话题。首先，要了解护理人力资源的概念；其次，要清楚护理人力资源管理的含义。由于我国护理人力资源目前存在数量不足、学历层次偏低及职称结构不够合理等问题，这些问题将直接导致护理质量下降。质量是医院的永恒主题，护理质量作为医院质量的重要组成部分，他的好坏将直接反映医院的医疗水平，因此，合理增加和分配护理人力资源成为重中之重。