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人力资源在现代企业管理中所扮演着越来越重要的角色,人员测评是其主要组成部分,测评的主要目的是筛选出与岗位相一致的人员。本文阐述了人力资源管理的5p模型,在此基础上通过对人力资源管理中人员测评的实证分析,从而找出N航空公司人员测评存在的问题并提出相应的对策。
基于人力资源管理5p模型的人员测评分析——以N航空公司为例
【摘 要】
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人力资源在现代企业管理中所扮演着越来越重要的角色,人员测评是其主要组成部分,测评的主要目的是筛选出与岗位相一致的人员。本文阐述了人力资源管理的5p模型,在此基础上通
【机 构】
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云南师范大学经济与管理学院;
【出 处】
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时代金融
【发表日期】
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2004年期
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