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高校中层干部考核考评的目标应围绕中层干部的作用及所在部门的目标进行考核考评,通过确立中层干部的任期目标,采取定性与定量相结合、分阶段进行考核,其中,考核要突出中层干部的集体领导作用,根据中层干部的岗位、职责和作用构建评价指标体系。
高校中层干部考核考评与评价指标体系研究
【摘 要】
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高校中层干部考核考评的目标应围绕中层干部的作用及所在部门的目标进行考核考评,通过确立中层干部的任期目标,采取定性与定量相结合、分阶段进行考核,其中,考核要突出中层干
【机 构】
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广东省外语艺术职业学院高等职业教育研究所
【出 处】
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湖北成人教育学院学报
【发表日期】
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2015年5期
【基金项目】
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2012年度广东省高等职业教育教学改革项目(20120302018)
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