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[摘 要]目前，随着社会经济的快速发展，我国各类企业的发展格局，也在逐渐的扩大中。在新的时代背景下，越来越多的企业不再满足于当下的发展状态，开始将发展道路延伸至国外，使企业逐步走向国际化道路。但是，这样的发展格局容易使企业工会职工思想状态受西方的冲击，原本的思想政治理念不再稳固，加之东西方不同文化的影响，职工的政治思想开始淡化，这对于企业来说无疑是一个挑战。对于新时期的企业发展来说，思想政治工作是强化职工责任意识的重要工作，同时也是提升企业职工团结力的关键因素，如何在新时期下推进企业工会职工的思想政治工作是笔者探讨的话题。
[关键词]新時期；企业工会；职工；思想政治
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）31-0341-01
目前，在我国经济市场的不断发展下，企业的发展格局正在不断扩大，越来越多的企业不再满足于当下的发展状态，开始将发展道路延伸至国外，使企业逐步走向国际化道路。但是，这样的发展格局容易使企业工会职工思想状态受西方的冲击，原本的思想政治理念不再稳固，加之东西方不同文化的影响，职工的政治思想开始淡化，这对于企业来说无疑是一个挑战。对于新时期的企业发展来说，思想政治工作是强化职工责任意识的重要工作，同时也是提升企业职工团结力的关键因素，如何在新时期下推进企业工会职工的思想政治工作是笔者探讨的话题。
一、企业工会思想政治工作的背景
中华全国总工会于2012年1月9日，启动“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。对企业工会提出较高要求，要求企业的改革、发展以及稳定，进而维护广大职工的根本利益。在这一基础之上，企业工会应该发挥出实质作用，增强思想政治工作开展力度，深化改革，探索新思路。思想政治工作是引导企业走向正确发展方向的重要保障，而工会则是开展思想政治工作的重要组织，其肩负着重大责任。在市场进入改革阶段后，企业的运营模式及发展目标均面临着全盘规划，在此过程中职工的各个思想观念也在随之发生变化，这些变化均给企业的工会思想政治工作带来了新问题。对于当下企业职工的思想核心及需求来说，以人为本是大多数职工所追求的职业理念，这意味着企业工会的思想政治工作需从人性化角度来剖析职工的心理变化，给予职工一定的主动权，提升企业职工对工作的积极性，这对于企业的未来发展来说有着重大意义[1]。
二、新时期背景下企业工会推进职工思想政治工作的方法
（一）把传统与创新进行结合
从以往经验中可以发现，传统思想政治工作的教育方式并未随着时代变迁而出现过时现象，这些教育方式在当今社会中仍然适用。如沟通、家访、树立榜样等，这些传统的思想政治教育形式在现代社会只需在此基础上增加新的思路就可进一步应用于各个领域。对于企业来说，工会职工思想政治工作的新思路需结合时代的发展，应对当下职工的思想方向、发展领域等做到有效把握，从而指导职工对当下社会的发展形式全面的认识。同时，思想政治工作还需对当前的经济市场做到相适应，若一味的复制以往的各个工作方式及理念则会难以获得显著的工作成效。工会需做到从过往实践经验中找到新的渠道及思路，对各个问题找到新的解决对策，再创新思想政治工作方式，将思想政治工作引导方向转向于职工乐于学习新知识、争当高效率人才等正面方向，改变以往思想政治工作对职工的激发式教育，如“工作的目的是为了提升收入”等错误观念，并不断解决职工提出的问题，如工资过低、公司岗位低、待遇差等思想，应引导职工努力向小康方向发展，树立正确的价值观与人生观，引导和激励职工努力工作，使职工对自身工作抱有良好的积极性[2]。
（二） 加强对职工文化的建设
对于新时期企业的工会思想政治工作来说，传统简单的思想政治工作理念已难以取得显著的引导效果。这意味着工会组织需改变单一的思想政治理念，从文化视角重新建设职工文化，并从职工的思想理念出发，创新教育理念。企业工会可加强对思想政治工作政治文化深度的挖掘，根据企业目前的发展阶段及市场水平，制定良好的工作目标，将思想政治工作当成是一个完整的项目来执行，并对执行效果做出总结，使思想政治工作具有更明确的目标。企业需建设相应的职工文化领域，从多角度和多文化来引进职工的日常工作中，如职工俱乐部、职工文化圈等，为思想政治工作的开展打下良好的前期基础，充分吸引更多职工的参与，从文化引导中提升企业职工的职业素养，并逐步影响职工的思想理念，提升其对思想政治工作的认识。
（三） 积极开展正面引导工作
对于企业职工来说，思想政治工作存在的意义是为了激发职工团队更好地工作，而对于工会组织来说，思政政治工作的开展是为了排解职工的心理压力，使职工保持良好心态积极工作。不同的角度有不同的立场，传统的企业职工在思想政治工作的开展上常常面临多重阻碍，这是由于工会未站在职工的立场上思考问题，未意识到职工内心真正的所需。对此，工会需改变以往的引导方式，结合职工的实际所需引导其对自身工作的未来发展有更全面的认识，正确看待当下工作所获得的利益，将目光放长远，对未来发展树立信心。同时，企业工会还需对职工的实际问题加以重视，了解职工的各个困难，尽自身所能帮助职工解决问题，改变以往职工对工会组织的印象，切实做到了解问题和解决问题。此外，企业工会在开展思想政治工作时，需将职工放于工作的第一位，日常对企业基层员工进行密切沟通，了解基层职工的各个需求，耐心倾听职工的各个问题，站在职工立场思考，对职工的生活加以关心，保持讲道理的做事原则，根据不同职业岗位的企业职工采取不同的思想政治教育方式，结合职工实际问题来实施思想政治引导，使企业职工消除顾虑，对自身岗位充满信心[3]。
（四） 从依法维权立场开展
企业工会需对职工的各个合法权益做到明确了解，并将维权和思想政治工作进行结合，对职工当下的困境、紧急事件做好协助工作，对职工不定期进行送温暖等活动。对日常工作中出现劳动争议或利益受损等问题，工会需立即站出来主持，不可冷眼旁观，应对事件做到详细分析和客观看待，对各个问题进行积极调解，将矛盾化到最小。在对职工的自身利益上，工会需确保企业职工的各个合法权益得到保障，对职工的权益维护坚定立场，做到实事求是。对于大多数企业来说，思想政治工作的核心是鼓舞职工积极向上的面对工作，这样的思想政治教育理念虽然能稳定职工的心态，但却不是长久之计，企业在发展过程中职工也在发展，因此工会在开展思想政治工作时，需做到以人为本，全身心的投入到职工的岗位当中，对不同职工的岗位工作模式做到了如指掌，使思想政治工作能真正的满足职工内心实际所需，引起职工的共鸣，使职工能真正的对自身工作充满热情。
三、结语
总而言之，在新形势下，企业公会如何发挥出思政工作的实效性已经成为当前研究的重点。企业传统的工会职工思想政治工作已难以适应当前的职工发展需求，工会作为企业开展思想政治工作的主要组织，其应突破传统的思想政治工作模式，对当前企业的发展阶段做到了如指掌，并开启思政教育新思路，将传统与创新进行结合，建设职工文化，从企业基层开展正面的思想政治引导工作，并从依法维权立场对企业职工开展思想政治工作，使思想政治工作的各个优势在企业中得到全面的发挥。
参考文献
[1] 曾朝政. 新时期工会组织参与社会管理创新作用研究[D].西北师范大学，2013.
[2] 程竹青. 非公有制企业思想政治工作的困境与对策研究[D].西南财经大学，2013.
[关键词]新時期；企业工会；职工；思想政治
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）31-0341-01
目前，在我国经济市场的不断发展下，企业的发展格局正在不断扩大，越来越多的企业不再满足于当下的发展状态，开始将发展道路延伸至国外，使企业逐步走向国际化道路。但是，这样的发展格局容易使企业工会职工思想状态受西方的冲击，原本的思想政治理念不再稳固，加之东西方不同文化的影响，职工的政治思想开始淡化，这对于企业来说无疑是一个挑战。对于新时期的企业发展来说，思想政治工作是强化职工责任意识的重要工作，同时也是提升企业职工团结力的关键因素，如何在新时期下推进企业工会职工的思想政治工作是笔者探讨的话题。
一、企业工会思想政治工作的背景
中华全国总工会于2012年1月9日，启动“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。对企业工会提出较高要求，要求企业的改革、发展以及稳定，进而维护广大职工的根本利益。在这一基础之上，企业工会应该发挥出实质作用，增强思想政治工作开展力度，深化改革，探索新思路。思想政治工作是引导企业走向正确发展方向的重要保障，而工会则是开展思想政治工作的重要组织，其肩负着重大责任。在市场进入改革阶段后，企业的运营模式及发展目标均面临着全盘规划，在此过程中职工的各个思想观念也在随之发生变化，这些变化均给企业的工会思想政治工作带来了新问题。对于当下企业职工的思想核心及需求来说，以人为本是大多数职工所追求的职业理念，这意味着企业工会的思想政治工作需从人性化角度来剖析职工的心理变化，给予职工一定的主动权，提升企业职工对工作的积极性，这对于企业的未来发展来说有着重大意义[1]。
二、新时期背景下企业工会推进职工思想政治工作的方法
（一）把传统与创新进行结合
从以往经验中可以发现，传统思想政治工作的教育方式并未随着时代变迁而出现过时现象，这些教育方式在当今社会中仍然适用。如沟通、家访、树立榜样等，这些传统的思想政治教育形式在现代社会只需在此基础上增加新的思路就可进一步应用于各个领域。对于企业来说，工会职工思想政治工作的新思路需结合时代的发展，应对当下职工的思想方向、发展领域等做到有效把握，从而指导职工对当下社会的发展形式全面的认识。同时，思想政治工作还需对当前的经济市场做到相适应，若一味的复制以往的各个工作方式及理念则会难以获得显著的工作成效。工会需做到从过往实践经验中找到新的渠道及思路，对各个问题找到新的解决对策，再创新思想政治工作方式，将思想政治工作引导方向转向于职工乐于学习新知识、争当高效率人才等正面方向，改变以往思想政治工作对职工的激发式教育，如“工作的目的是为了提升收入”等错误观念，并不断解决职工提出的问题，如工资过低、公司岗位低、待遇差等思想，应引导职工努力向小康方向发展，树立正确的价值观与人生观，引导和激励职工努力工作，使职工对自身工作抱有良好的积极性[2]。
（二） 加强对职工文化的建设
对于新时期企业的工会思想政治工作来说，传统简单的思想政治工作理念已难以取得显著的引导效果。这意味着工会组织需改变单一的思想政治理念，从文化视角重新建设职工文化，并从职工的思想理念出发，创新教育理念。企业工会可加强对思想政治工作政治文化深度的挖掘，根据企业目前的发展阶段及市场水平，制定良好的工作目标，将思想政治工作当成是一个完整的项目来执行，并对执行效果做出总结，使思想政治工作具有更明确的目标。企业需建设相应的职工文化领域，从多角度和多文化来引进职工的日常工作中，如职工俱乐部、职工文化圈等，为思想政治工作的开展打下良好的前期基础，充分吸引更多职工的参与，从文化引导中提升企业职工的职业素养，并逐步影响职工的思想理念，提升其对思想政治工作的认识。
（三） 积极开展正面引导工作
对于企业职工来说，思想政治工作存在的意义是为了激发职工团队更好地工作，而对于工会组织来说，思政政治工作的开展是为了排解职工的心理压力，使职工保持良好心态积极工作。不同的角度有不同的立场，传统的企业职工在思想政治工作的开展上常常面临多重阻碍，这是由于工会未站在职工的立场上思考问题，未意识到职工内心真正的所需。对此，工会需改变以往的引导方式，结合职工的实际所需引导其对自身工作的未来发展有更全面的认识，正确看待当下工作所获得的利益，将目光放长远，对未来发展树立信心。同时，企业工会还需对职工的实际问题加以重视，了解职工的各个困难，尽自身所能帮助职工解决问题，改变以往职工对工会组织的印象，切实做到了解问题和解决问题。此外，企业工会在开展思想政治工作时，需将职工放于工作的第一位，日常对企业基层员工进行密切沟通，了解基层职工的各个需求，耐心倾听职工的各个问题，站在职工立场思考，对职工的生活加以关心，保持讲道理的做事原则，根据不同职业岗位的企业职工采取不同的思想政治教育方式，结合职工实际问题来实施思想政治引导，使企业职工消除顾虑，对自身岗位充满信心[3]。
（四） 从依法维权立场开展
企业工会需对职工的各个合法权益做到明确了解，并将维权和思想政治工作进行结合，对职工当下的困境、紧急事件做好协助工作，对职工不定期进行送温暖等活动。对日常工作中出现劳动争议或利益受损等问题，工会需立即站出来主持，不可冷眼旁观，应对事件做到详细分析和客观看待，对各个问题进行积极调解，将矛盾化到最小。在对职工的自身利益上，工会需确保企业职工的各个合法权益得到保障，对职工的权益维护坚定立场，做到实事求是。对于大多数企业来说，思想政治工作的核心是鼓舞职工积极向上的面对工作，这样的思想政治教育理念虽然能稳定职工的心态，但却不是长久之计，企业在发展过程中职工也在发展，因此工会在开展思想政治工作时，需做到以人为本，全身心的投入到职工的岗位当中，对不同职工的岗位工作模式做到了如指掌，使思想政治工作能真正的满足职工内心实际所需，引起职工的共鸣，使职工能真正的对自身工作充满热情。
三、结语
总而言之，在新形势下，企业公会如何发挥出思政工作的实效性已经成为当前研究的重点。企业传统的工会职工思想政治工作已难以适应当前的职工发展需求，工会作为企业开展思想政治工作的主要组织，其应突破传统的思想政治工作模式，对当前企业的发展阶段做到了如指掌，并开启思政教育新思路，将传统与创新进行结合，建设职工文化，从企业基层开展正面的思想政治引导工作，并从依法维权立场对企业职工开展思想政治工作，使思想政治工作的各个优势在企业中得到全面的发挥。
参考文献
[1] 曾朝政. 新时期工会组织参与社会管理创新作用研究[D].西北师范大学，2013.
[2] 程竹青. 非公有制企业思想政治工作的困境与对策研究[D].西南财经大学，2013.