在我国，非法使用童工现象可谓由来已久，一直以痼疾姿态存在于人间。《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》明确规定，禁止用人单位(含个体经济组织)招用未满16周岁的未成年人。一旦发现使用童工，司法或行政管理机关一律给予严肃查处。
　　现实却呈现出另一情形：劳动法的高压线并不是尚方宝剑，其绝对的“强硬”态度总会被一些人撕碎，因为频繁发生的童工事故，足以令人触目惊心！
　　7月10日，湖南宜章县的非法爆竹作坊爆炸事故导致7人死亡，其中有一名14岁的女孩；7月12日，6名不满16周岁的女孩在八里堡附近的一食品公司打工时，因为无法忍受超负荷的工作欲离厂时，老板却拒付她们共计2194元的工资；7月31日，兰州一位少女，为了给弟弟挣学费，到一个无任何手续的私人作坊里打工时，被机器绞断了一只胳膊……
　　每每看到类似新闻，笔者都会扼腕痛恨。因为，每一次灾难背后，都意味着童工的鲜血在肆意流淌，都昭示着悲剧在无情上演!
　　童工作为现实中的另类“风景线”，显然与和谐社会很不协调。童工现象为何屡禁不止?问题的瓶颈又在哪里?
　　一是缘自贫穷和愚昧。越来越多的农村孩子，因为当地家庭贫困或者条件恶劣，不断涌入城市，组成了童工大军。他们自以为城市是天堂，希望能够用自己的辛勤劳作来换取一点点钱，从而改变潦倒的窘境。而他们的家长并未意识到违法而制止。同时，在面对童工受伤或死亡事件时，家长往往与非法企业以“私了”方式解决问题。
　　二是童工廉价。由于非法使用童工的企业很多是无证企业，企业生产设备落后，他们总是想方设法用很低的报酬雇佣童工。而童工由于年纪小，有的甚至无知，他们自然成了非法企业降低成本的工具。
　　三是法律执行力问题。正因为非法企业追求低成本、高回报，才使得他们铤而走险，甚至与法律“当庭抗礼”。而现实中，以纺织、服装、制鞋、矿山、制造、餐饮服务业等劳动密集型企业和大量招用农民工的企业，特别是城乡结合部的私营企业和个体工商户为代表的企业，为何总能堂而皇之地与执法机关玩起“猫捉老鼠”的游戏呢?
　　从法律上遏制住非法雇用童工现象，才是治本之举。但屡次发生的童工事故充分表明，《劳动法》并没有得到有效严格执行。因此，提高法律的执行力，加大罚率、追加企业的连带责任实属必要。
　　在西方社会，童工同样是非常敏感的话题。据报道，国际劳工组织已发出警告，全世界仍然有2．46亿个童工，这个数字已接近美国的总人口数，即每6个儿童中就有1个是童工。由于童工从事的是与其幼小年龄不相符的工作，会给身心健康带来严重损害，使用童工早已受到国际社会的唾弃。
　　笔者认为，除了加强法律执行力外，用统一的规范将企业与社会责任挂钩，也值得尝试。目前，国际市场上正流行着一种新兴的标准体系一一社会责任(SA)8000。SA8000是国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权益公约制订的道德规范标准，SA8000以一致的標准指定了强制雇佣、惩罚措施、工作时间和报酬等领域内的最低要求，其第一条便是“公司不可有雇用童工或支持雇用童工的行为。”
　　还有多少非法企业在不断使用童工，还有多少童工“战斗”在一线，这个问题实在太沉重。
　　【责任编辑：秋　阳】