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绩效管理是行之有效的企业管理方法，其管理水平必须适应与超越经济环境、行业发展和企业现状的要求，做好企业良性发展和员工职业生涯成长的推手。目前，国有企业实施绩效管理的现状不尽如人意，通过从认识和操作两个层面分析国有企业实施绩效管理中存在的问题，阐发有建设性的解决对策，以期提高国有企业的管理水平和竞争能力。