【摘 要】
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目的 探讨银川市某综合医院临床护士心理授权与心理弹性的作用机制,为提高临床护士心理授权水平提供新思路.方法 2019年10-11月采用心理授权量表与心理弹性量表对银川市某综
【机 构】
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宁夏医科大学护理学院,宁夏银川750004
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目的 探讨银川市某综合医院临床护士心理授权与心理弹性的作用机制,为提高临床护士心理授权水平提供新思路.方法 2019年10-11月采用心理授权量表与心理弹性量表对银川市某综合医院的242名护士进行问卷调查,并对数据进行分析.结果 银川市某综合医院临床护士心理授权得分为39.74±7.83,其中工作意义为11.73±2.43、自我效能为12.07±2.25、自主性为10.57±3.00及工作影响为8.83±3.25;心理弹性得分为25.04±7.14.心理授权及各维度与心理弹性均存在正相关关系(r=0.587、0.363、0.511、0.506、0.501,均P＜0.01);心理弹性、职称和月均收入均是临床护士心理授权的影响因素(β=0.581、0.183、-0.119,均P＜0.05).结论 银川市某综合医院临床护士心理授权水平较低,建议管理者实施有效措施来提高护士的心理弹性水平,调动护士工作积极性,增强护士对心理授权的感知.
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