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中国传统的国有企业分配制度，双于企业经营者来说存在警激励严重不足和约束疲软乏力的问题。解决这一问题的重要途径是推行“经理股票期权制”，从而取得所有者与经营者双赢的目的。
国企经理股票期权制：激励抑或约束？
【摘 要】
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中国传统的国有企业分配制度，双于企业经营者来说存在警激励严重不足和约束疲软乏力的问题。解决这一问题的重要途径是推行“经理股票期权制”，从而取得所有者与经营者双赢的目
【出 处】
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上海商业
【发表日期】
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2003年6期
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