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广西梧州市妇幼保健院实施“一院两制”的管理体制改革后,因配套政策滞后,现行的政策又不适用,带来了单位压力加大、管理问题增多和人员待遇差异的弊端,影响了改革的步伐.针对改革的难点,妇幼保健机构还是考虑按现有职能分解成两个独立的部分管理为好.同时制定相应的配套政策,完善内部的管理机制,对改革也有促进作用.