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描述了高潜人才的内涵,强调高潜人才具有不确定性、相对性和机遇性等特征,是领军人才的来源.介绍了医院培养高潜人才成为领军人才的认识和体会,认为培养高潜人才要从制度上保持高度重视,建立能力素质模型识别高潜人才,营造好高潜人才脱颖而出的环境,并建立科学有效的考核和激励机制.
我院高潜人才的开发与管理
【摘 要】
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描述了高潜人才的内涵,强调高潜人才具有不确定性、相对性和机遇性等特征,是领军人才的来源.介绍了医院培养高潜人才成为领军人才的认识和体会,认为培养高潜人才要从制度上保
【机 构】
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首都医科大学宣武医院
【出 处】
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中华医院管理杂志
【发表日期】
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2004年期
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