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职工文化建设，作为企业文化建设的重要环节，借助文体活动、职工福利、员工培训等载体，通过以人为本，增强员工的满意度和归属感，来激励员工干事创业的主动性积极性和创造性，不断增强企业的凝聚力和向心力，从而为企业科学跨越可持续发展提供强大动力和精神源泉。本文立足珠江实业集团的职工文化建设实践，总结成功经验和良好做法的同时，通过思索客观形势的变化和存在的不足，试图为更好的实现职工文化建设和企业科学跨越发展的良性互动指出改进的发向。