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高素质的人才是决定医院医疗发展和长期生存的重要条件。医院的医疗事业如果想要得到长期的发展,就必须对传统的人力资源管理体制进行改革。该文通过分析目前医院人力资源管理的现状及存在问题,为新医改背景下医院人力资源配置的优化提供了改革措施和解决方案。从而增强医院的核心竞争力,防止人才流失,促进医院的长期持续性发展。