“360度”考核法在企业中层管理人员绩效评估中的应用——以TX信息科技有限公司为例

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中层管理人员是企业的中坚力量,对其绩效考核可有效衡量工作业绩和行为表现,从而有助于提升个人整体绩效,进一步促进企业发展。360度绩效考核适应于这个群体考核特点。文章对某信息公司绩效考核现状进行分析,总结并分析该企业在运用360度考核法时出现的问题,从而在促进管理层重视,设计科学的指标体系,明确考核权重,加强考核培训,消除考核过程不利因素影响等方面提出改进建议。
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