论文部分内容阅读
世界经济一体化的速度越来越快，我国也随着全球化的脚步及时转变了经济结构，着重发展能源资源经济，以适应城市化的快速推进。电力是我国目前使用程度最高的能源资源，占据着我国经济市场的主要地位，在目前经济高速发展，企业数量越来越多的开放型市场经济体系中，电力IT企业的行业制高因素应当是全面化的企业竞争力，IT企业的核心资产是人才，人员组合效果的优劣将直接决定企业竞争力高低，由此可见，人力资源的管理就显得尤为重要，但人力资源管理的主体是人员，人员最注重的始终都是薪酬，因此，人力资源薪酬管理是新时期电力IT企业的主要发展内容，本文就将对新时期电力IT企业人力资源薪酬管理存在的问题进行简要分析，并提出关于这些问题的几点认识，以求提高企业竞争力。