【摘 要】
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嘉宾简介: 余明勤,人力资源和社会保障部法规司副司长 5月10日,在“律?动中国”2012年全国法律巡讲活动北京站启动仪式的主题演讲中,人力资源和社会保障部法规司副司长余明勤就《劳动合同法》的实施情况和修法要点作了深度介绍和评析。 实施回顾:总体状况良好,就业形式稳定 《劳动合同法》于2007年6月29日颁布,2008年1月1日起正式执行,至今已经实施了四年。可以说,这部法律是在饱尝
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对于沈健来说,他的职业生涯可以说是“三部曲”。从最开始的为人打工到半个主人再到企业的BOSS,每个职业阶段的上升都和他不断努力、保持始终学习的态度密不可分。 职场三级跳 对于沈健来说,他是偶然从IT领域进入到人力资源领域的,但正是这样一个旁人眼中的“门外汉”,却成就了从白手起家到盈利百万的华丽转身。 沈健毕业于上海交通大学自动控制系自动控制专业。凭借在大学时期担任校团委委员、班级团支部书记期
认识刘厦是在我的课堂上。那天,教室里来了两个坐在轮椅上的特殊学生:一个是刘厦,一个是她的姐姐刘宁,她们的母亲陪同两个行动不便的女儿来学习。之后,刘厦时不时地有问题来问。再后来,刘厦发给我两篇散文作品,希望我提提意见。看后着实吃了一惊,完全没有料到她的散文写得如此的好!之后我了解到刘厦的一些情况:1985年出生于河北晋州的一户农家,不幸的是,她患有“先天性脊髓肌萎缩症”,因此,不得不终身与轮椅为伴。
孩子是一张白纸,而职业规划这浓墨重彩的一笔,到底该由谁、在何时落下笔墨? 身兼耶鲁法学院教授和“虎妈”双重身份的蔡美儿说,保护孩子的最佳方式,就是帮助他们为未来做好准备。著名生涯规划专家、国内亲子人生设计教育领域最早的开拓者张放天说,人生设计,中学正当时。新加坡籍亲子教育专家、心理学教授陈禾说,先规划好自己,再规划孩子…… 家家的育儿经、规划经都各不相同,但可以肯定的是,职业规划早已不应该是进
苍蝇人 指找不到方向、茫茫然的职场人。这些职场迷茫者像趴在玻璃板上的苍蝇:他们坚定地相信前途是光明的,却苦于找不到方向;他们很年轻,精力充沛,愿意为梦想去燃烧生命,但他们或者还没有清晰地意识到自己的梦想是什么,或者还不知道实现梦想的途径;他们空有一腔激情,却在现实中无精打采。专家建议,苍蝇人的首要任务,是为自己的职业设立明确的终极目标,并依据目标制定明晰的发展规划。 化妆补贴 指一些要求
尧山壁,原名秦桃彬,当代著名作家。曾任邢台县文化馆干部,河北省文联专业作家,《河北文学》编辑,河北省作家协会主席,河北大学教授。专业作家,文学创作一级。作品曾获庄重文文学奖、冰心散文奖、孙犁文学奖、河北省文艺振兴奖、河北省政府图书奖等。《母亲的河》等六篇散文入选中小学语文课本。 解放初期,每省一报一刊,省文联与文化厅合署办公,办一个《河北文艺》,面向村剧团和街头文艺,发表剧本和曲艺为主(北京市的
除了海投简历,挤招聘会之外,你还能想到其他的求职方式吗?“弹性工作求职法”“弹性用工”你听说过么? “弹性用工”在国外已经发展得很成熟,它为职场人提供了多重选择的工作机会,除了与你心仪的公司经历“人海战术”的应试外,你可以借助第三方公司的机会,给自己更多的选择。《职业》杂志为此专访了万宝盛华集团(中国)商务总监、锐旗人力集团总经理高蕾女士。 弹性用工制度 “破旧求新” 高蕾认为,在弹性用工制
在四年一次的浙江省特级教师评选活动中,杭州市中职电子电工专业成长起3位特级教师;杭州市在浙江省中职课改发起招投标的30个专业中中标11个专业;参与课程改革的金牌教研员屡受浙江省其他地市区邀请前去介绍课改经验……当许多中职教师还在苦闷如何提高教科研能力的时候,杭州市职业技术教育研究室已经梳理出《我与课改》一书,将个中甘苦,娓娓道来。 其实,选择以课改作为提升中职教师教科研能力切入点的背后,是杭州市
前不久,猎聘网在网络发起了“体面指数”的话题。该指数通过将“北上广——中高端人才薪酬调查报告”带入公式“1-体面开支/收入”,计算出一线城市中高端人才的体面指数。数据显示,经理级别人才的体面指数平均为0.516,总监级别人才为0.727。而在所有的统计数据中,体面指数最高的达到0.878,最低的只有0.15。 薪资水平大起底,“体面指数”成新标 体面指数是指在一线城市生活的体面程度,计算公式为
我们试图通过一种培训,能够找到这样一种领导者——他能够融入集体,善于合作,能够为了集体的荣誉而牺牲自我,能够因周围同事的进步而感到高兴,最重要的是,他能够掌控自己的成长。我们想让这些人不光能够成为伟大的管理者,还能够成为像菲利普·杰克逊、霍华德·舒尔茨、杰克·韦尔奇那样的导师。如果你参加聚会,在一个饭桌上仔细观察会发现,有年仅16岁就想成为一名女主人的,也有37岁想成为一线管理者的。我们并不在意他
找欧高有很难。听说他十有八九不在办公室,大部分时间在自来水施工工地或者水网抢修现场。 浓眉大眼,身材魁梧,风风火火,满头大汗,这是刚从自来水建设工地回来的欧高有给记者的第一印象。 自来水公司是那种没事时没人想起,而有事时可能遭骂的单位。但近几年来,在经理欧高有的领导下,湖南宜章自来水公司不仅没有遭骂,反而得到了老百姓送来的数面锦旗,各种口头致谢更是不计其数。 这些赞誉从欧高有推出 “水警11