薪酬制度改革一直是各个企业的焦点问题。介绍了沈冶机械公司多年来坚持"岗位价值"这一核心载体,优化绩效、晋升考核制度,逐渐走出了一条适合企业发展的薪酬制度改革之路。通过完善管理、技术和技能三支员工队伍的晋升、成长路径,对于引进人才、培养人才、留住人才起到重要的作用,通过绩效考核使员工的行为和工作结果与公司的战略目标实现有机的统一,对改革的成果和经验进行了思考和分析。
智慧课堂是以建构主义学习理论等作为基础,用“互联网+”的思维方式和大数据、云计算等高科技塑造的智能、高效的课堂。其本质取决于动态学习数据的分析,以及利用云网络和终端实现数据教育决策、实时评价反馈、三维沟通和互动以及智能资源的使用。智慧的教与学可以促进全体学生实现个性化成长。通过相关文献的查阅和研究,发现目前关于智慧课堂的理论研究比较多,关于实践方面的研究比较少,所以本文主要研究智慧课堂在小学数学教
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对铝电解车间的新型加料方式-氟化盐加料车进行了介绍。以荷兰亨考氟化盐加料车为例,介绍加料车各部分的具体结构,并将意大利泰克莫小车与其从各个方面进行比较,描述了加料车