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去年来,我市49家国营工商企业在改革中,把竞争机制引入承包,通过招标选聘能人,打破了干部选拔上的封闭半封闭状态,为优秀人才脱颖而出创造了机会均等的竞争环境;开始冲破人才单位所有、部门所有的樊篱,启开了人才合理流动的闸门;打破了领导职务和干部身份终身制,促进了企业内部管理人员更新淘汰机制的形成;改变了过去单纯用行政手段和组织手段管理企业领导人的作法,为建立适应干部分类管理原则和企业特点的企业人事制度奠定了基础。