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人力资源管理是一门实践性很强的课程，如何培养出“适销对路”的学生。使学以致用得以最优体现．是人力资源管理课程教学的重点和难点。文章结合自身在企业和高校的工作经验，从分析情景模拟教学法的内涵和特点出发，探讨了大专院校人力资源管理课程引入情景模拟教学法的必要性，设计了人力资源管理课程情景模拟教学的基本流程和具体实例，分析了情景模拟教学存在的问题，并提出了相关建议。