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为适应新的医疗卫生体制改革的需要,探索军队医院护理人员绩效奖金分配新模式,建立以实际岗位能力、岗位绩效为核心的分配制度,实现绩效分配向高风险高技术含量、临床一线岗位、值夜班护士倾斜,充分调动护理人员的工作积极性和主动性,稳定护理队伍,提升有效的护理管理水平,促进医院护理工作健康、持续发展。
医院护理人员绩效奖金分配模式改革探讨
【摘 要】
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为适应新的医疗卫生体制改革的需要,探索军队医院护理人员绩效奖金分配新模式,建立以实际岗位能力、岗位绩效为核心的分配制度,实现绩效分配向高风险高技术含量、临床一线岗
【机 构】
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南京军区福州总医院95临床部
【出 处】
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东南国防医药
【发表日期】
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2012年01期
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