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绩效管理是一个组织实现有效管理与控制的重要手段,绩效考评指标体系是否合理对企业的绩效管理水平会产生巨大影响.文章以A市某市政企业为例,通过平衡计分卡对绩效评价指标体系进行了关键绩效指标的体系分解,从而构建起了一个科学合理的绩效指标体系,有效地推动了该组织管理水平的提升.
企业绩效考评指标体系研究——以A市某市政企业为例
【摘 要】
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绩效管理是一个组织实现有效管理与控制的重要手段,绩效考评指标体系是否合理对企业的绩效管理水平会产生巨大影响.文章以A市某市政企业为例,通过平衡计分卡对绩效评价指标体
【机 构】
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河海大学
【出 处】
：
江苏科技信息
【发表日期】
：
2004年期
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