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本文基于中国二元劳工市场，构建理论模型分析《劳动合同法》的影响，整合学界、业界和社会公众对《劳动合同法》加强解雇保护的不同意见。研究表明，相对于《劳动法》，《劳动合同法》通过加强解雇保护，能提高知识型员工的努力程度，增加知识型员工和企业的收益；但却会降低体力型员工的努力程度，减少劳动密集型企业的收益。虽然《劳动合同法》能提高在职体力型员工的收益，但却由于企业主缩减体力岗位，使得更多体力提供者丧失就业机会。简而言之，对于高端劳工市场，《劳动合同法》是促进三赢的：而对于低端劳工市场，则可能导致三输。