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本文立足于高科技企业,从多方面考察了反映其科技人力资源状况的因素,建立以提高研发效率为导向的科技人力资源评价指标体系,并采用多层次灰色评价方法进行评价分析,为高科技企业及时发现自身存在的优势和劣势、制定科技人力资源开发计划提供依据。
多层次灰色评价法在高科技企业科技人力资源评价中的应用
【摘 要】
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本文立足于高科技企业,从多方面考察了反映其科技人力资源状况的因素,建立以提高研发效率为导向的科技人力资源评价指标体系,并采用多层次灰色评价方法进行评价分析,为高科技
【机 构】
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北京理工大学管理与经济学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2004年03期
【基金项目】
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国家科学技术部《中国科技人力资源现状研究》课题资助项目
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