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在新医改不断推进和实施的过程中,相关文件明确指出必须不断完善与强化医院绩效分配机制,在实施过程中应当始终坚持公益导向的原则,构建综合性的绩效评价体系,充分体现医院的岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等多方面内容。龙岩人民医院建立了以平衡计分卡与工分制相结合的考核模式,设计绩效分配体系,取得了实效,本文就其实践进行论述,以期为相关工作的开展提供参考。