【摘 要】
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公司有名实习生在上班路上发生交通事故，该实习生由于是无证驾驶，故被认定应负主要责任，公司在这起事故中是否负有连带责任？这名实习生毕业后，公司可否不录用？ 上下班途中发生交通事故被认定为工伤，有两个前提： 第一前提：存在劳动关系。对于实习生是否和用人单位存在劳动关系，现在业内的争议还是很大的。主要存在两种观点。 第一种观点，由于实习生还未毕业，故不受《劳动法》调整，原则上双方不构成劳动关系。根
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公司有名实习生在上班路上发生交通事故，该实习生由于是无证驾驶，故被认定应负主要责任，公司在这起事故中是否负有连带责任？这名实习生毕业后，公司可否不录用？
上下班途中发生交通事故被认定为工伤，有两个前提：
第一前提：存在劳动关系。对于实习生是否和用人单位存在劳动关系，现在业内的争议还是很大的。主要存在两种观点。
第一种观点，由于实习生还未毕业，故不受《劳动法》调整，原则上双方不构成劳动关系。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条之规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
另一种观点，对于虽未毕业，但是已经完成学业的学生，企业通过正常流程招用，签订劳动合同的，按照劳动关系处理（《最高人民法院公报》曾刊登了类似案例）。
有些地方明文规定了两者的区别，如北京，就对不同的实习进行了区分：《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第二十三条规定，在校生在用人单位进行实习，应当根据具体事实情况进行判断，对完成学校的社会实习安排或从事社会实践活动的实习，不认定劳动关系。但用人单位与在校生之间名为实习，实为劳动关系的除外。
第二前提：非本人主要责任的交通事故。在本起事故中，该实习生无证驾驶，经交警认定，应承担事故全部责任。也就是说，即使该实习生和公司存在劳动关系，也不可能构成工伤。
综上，由于本事件中该实习生不可能构成工伤，贵公司可以自由决定其毕业后是否继续录用。
责编/寇斌
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