【摘 要】
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人类命运共同体理念是21世纪马克思主义理论的重要成果,是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,是在百年未有之大变局态势下引领人类社会发展走向的中国方案.人类命运共同体理念以马克思唯物史观中的共同体思想为理论基础,立足于当今时代的新变化,展现了人类社会发展的历史必然及其深厚的现实价值.探究构建人类命运共同体理念的理论逻辑、历史逻辑及现实逻辑,领悟出该“中国方案”为世界及人类社会发展提供的价值旨归,揭示了资本主义现代性背景下民主自由的虚伪性和不可趋同性.人类命运共同体理念以实现全人类自由全面发展为最
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人类命运共同体理念是21世纪马克思主义理论的重要成果,是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,是在百年未有之大变局态势下引领人类社会发展走向的中国方案.人类命运共同体理念以马克思唯物史观中的共同体思想为理论基础,立足于当今时代的新变化,展现了人类社会发展的历史必然及其深厚的现实价值.探究构建人类命运共同体理念的理论逻辑、历史逻辑及现实逻辑,领悟出该“中国方案”为世界及人类社会发展提供的价值旨归,揭示了资本主义现代性背景下民主自由的虚伪性和不可趋同性.人类命运共同体理念以实现全人类自由全面发展为最终目标,闪烁出马克思主义中国化的时代光芒.
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领导职位的变化有正式的和非正式的.正式变化是指工作头衔和权力范围发生变化,包括纵向变化(升到一个更高的职位)、横向变化(转到不同的部门)和地理位置的变化(搬去不同的国家或市场).rn然而,管理者经常会遇到领导职位的隐形变化,即正式职位没有任何变化,但是岗位性质和角色范围都有增加.在新冠疫情期间,这种变化尤其多,因为企业出于巨大的压力要推行新的商业模式,领导者为此需要承担新的任务和职责.岗位的变化突增,对于很多人来说,他们岗位的头衔、职责和权力并没有变化,但是角色产生了巨大的变化,而这种变化也越来越非正式和
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