高校中层干部能“下”的现实困境及其突破

来源 :河北工程大学学报(社会科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户：jwh777

【摘要】

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高校中层干部能“上”难“下”问题一直是深化高校干部制度改革的瓶颈。文章明确了推进高校中层干部能“下”的紧要性,分析了高校中层干部难“下”的原因,并提出了推进高校中

【作者】

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台秀珍李怀赵晓敏

【机构】

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河北工程大学组织部

【出处】

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河北工程大学学报(社会科学版)

【发表日期】

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2018年3期

【关键词】

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中层干部能“下” 现实困境突破

【基金项目】

：

2017年度河北省高等学校人文社会科学研究项目(党建研究专项)编号:DJZX201706;河北省高校党建研究2017年度重点课题(编号:GXDJ2017A020)

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高校中层干部能“上”难“下”问题一直是深化高校干部制度改革的瓶颈。文章明确了推进高校中层干部能“下”的紧要性,分析了高校中层干部难“下”的原因,并提出了推进高校中层干部能“下”机制的突破：一是突破观念禁锢,走出认识误区,为高校中层干部能“下”营造良好氛围;二是完善考核机制,创新考核方法,为干部能“下”提供准确依据;三是加大执行力度,强化责任担当,使干部能“下”严格落实到位;四是坚持以人为本,完善配套机制,为干部能“下”提供有力保障。

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