论文部分内容阅读
我国国有企业在以前都被认为是带有社会功能义务的组织,民间也有"铁饭碗"之说,就是形容工作稳定,或者说是不淘汰。但是随着市场经济的不断推进,冗杂的人事体系成了国企改革的巨大包袱,在人力资源管理上面临重重困难。但改制是大势所趋,本文分析了国企人力资源管理现存的问题,并提出了几点建议。
浅析我国国有企业中的人力资源管理问题
【摘 要】
：
我国国有企业在以前都被认为是带有社会功能义务的组织,民间也有"铁饭碗"之说,就是形容工作稳定,或者说是不淘汰。但是随着市场经济的不断推进,冗杂的人事体系成了国企改革的
【机 构】
：
西南财经大学公共管理学院
【出 处】
：
现代商业
【发表日期】
：
2008年2期
其他文献
尽管我们在交通信息化方面取得了较大的成绩，但由于信息化工作是一项非常复杂的系统工程，再由于当今信息技术本身的发展日新月异，更增加了信息化的难度，致使目前在交通信息化发展
2006年9月，交通部向各省市下发《道路客运班线经营权服务质量招投标办法》征求意见稿，拟规范客运经营权招投标的相关办法。浙江省早在2002年就在文件中提出服务质量招投标的概
保险合同法定解除制度是保险合同法中的重要制度，我国《保险法》对其规定存在着不足之处。本文通过对保险合同法定解除制度的反思，并借鉴日本商法和我国台湾地区“保险法”的相
结合多年的实际工作经验，笔者分析了当前行政事业单位固定资产管理中存在的问题，并针对性的提出了相应的改进措施，有效提高固定资产使用效率。
具有保证功能的见索即付保函是对受益人权利的一种保证。随着国际贸易的深入发展,见索即付保函得到了越来越广泛的应用。本文探讨了见索即付保函的基本知识、风险问题以及未