2003年，王石从美国回来，突然对解冻说，万科需要国际化。解冻时任万科人力资源总监，赶紧跟王石确认：是要去外国建个分公司吗？是要转型拓展国外市场吗？王石都否决，但他自己也说不清到底想要什么。又探讨小半年，解冻终于明白，老大真正想要的，是高管视野的国际化。后来万科高管陆续出国学习，解冻自己去麻省理工学院读管理学博士后。万科这一轮高管学习的安排，成为十年间万科从百亿到千亿营收的重要推动力。
　　快速发展的企业，老大最多头疼的，就是身边的老臣越来越不给力。企业遇到的很多问题，都可以归结为团队成长速度落后于企业成长速度。团队越来越忙，压力越来越大，能用于提升和学习的精力越来越少。
　　前不久本人主持一个私董会，有一位老板的抱怨引发众人认同，他说：“跟随我多年的团队稳定忠诚，但缺乏激情和创新意识，总是安于现状，感觉他们已经跟不上时代、跟不上企业的发展，也感觉他们越来越不懂我。”学习不见得要出国，也不见得要到高校读学位。只问自己两个问题，就能判断你是否危险：一是你现在刻意使用的新法子、新技能，和几年前比是更多了还是更少了？二是你现在每个月读的书，和几年前比是更多了还是更少了？