论文部分内容阅读
企业要想在激烈的市场竞争中永立潮头，立于不败之地，关键在人才，关键在于企业职工队伍的综合素质。工会作为最贴近职工生产生活的一级组织，具有“通上联下、桥梁纽带、三个贴近”的作用，能够敏锐地察觉到职工的思想变化，能够与职工及时有效地沟。那么，针对目前职工队伍状况，工会组织如何发挥优势努力提高职工素质，增加工会活力呢？
一、当前职工队伍素质状况及存在的问题
1.目前，我国正处在社会转型时期，各种文化的融合和碰撞造成职工思想迷茫甚至混乱。同时，由于忽视思想政治工作的倾向，一些职工在理想、道德、信念上发生偏差，缺乏社会责任感和政治热情，功利心态滋长，奉献精神淡漠。
2.在经济利益的驱动下，部分职工缺乏职业道德和奉献精神，强化了个人主义，淡化了集体主义；强化了雇佣觀念，淡化了主人翁意识；强化了拜金主义，淡化了奉献精神，热衷于享乐，职业道德素质有所下降。
3.过去长期计划经济条件下形成的吃“大锅饭”倾向仍然存在，影响和挫伤了职工学技术、钻业务的积极性。
4.社会上普遍存在着轻视工人、看不起工人的现象。在企业内部也存在着重文凭、轻技能的倾向，优秀的技术工人也是人才的观念还没有在企业形成共识，一线职工特别是青年职工普遍感到没前途、没奔头，因而影响了职工上进求知的进取精神。
二、针对实际，发挥优势，强化职工素质教育
全面提高职工素质，加强人才队伍建设，是企业工会一项长期的战略性任务。工会要把职工素质工程建设与“创建学习型组织、争当知识型职工”、岗位练兵、技术比武、职工自主管理等活动的有机地结合起来，调动和激发广大职工群众学技术、钻业务的积极性和热情，在潜移默化中使职工受到教育和启迪，不断提高自身的综合素质。
（一）发扬工会的阵地优势。
工会的阵地优势和职工的“大学校”的优势是任何一个单位和部门都无法比拟的，要充分发挥工会的宣传教育职能作用，搞宣传，抓教育是工会的优势所在。工会组织要利用这一优势，不断加强对职工进行社会主义市场经济理论教育，引导职工树立竞争意识、风险意识。使职工明确市场经济就是竞争经济，劳动者自身的命运、前途取决于劳动者自身的素质状况，从而自觉地去学习我们不熟悉、不懂的东西，在竞争中不断提高、发展和完善自己，提高竞争能力和生存能力，顺应时代的要求。同时为职工树立正确的人生观、价值观、道德观，不断提高个人素质发挥作用。要通过发挥社会主义先进文化来不断巩固和谐社会建设的精神支撑，通过企业文化促进和谐社会建设，使之成为企业的物质文明、政治文明和精神文明建设创造有利条件。要坚定不移地坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大职工头脑，用马列主义的基本原则、立场和方法，科学地指导实践，回答社会主义市场经济遇到的各种问题。引导职工树立马列主义的世界观、人生观和价值观，树立爱岗敬业，诚实守信和奉献企业、奉献社会的精神，自觉遵守职业道德和社会公德，保持工人阶级的先进性。集中精力组织职工深入学习中央有关精神，理顺职工情绪，增强职工对改革的心理承受能力，推进经济体制改革的顺利进行。要通过开展读书、演讲、研讨等形式提高职工的政治觉悟和文化理论水平；要注意对典型人物的报道和宣传工作，每年都会评选出在各条战线上有着突出业绩的职工，用榜样的力量让每名职工心里都觉得只要你用心、用脑、用手去体现自己的价值，其实谁都可以成为模范；要通过开展职工喜闻乐见、丰富多样的形式和载体，大力宣传以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，不断陶冶职工情操，以此来增强职工对企业的向心力。
（二）因地制宜创造学习机会。
当今世界已跨入了知识经济时代，知识的增长和更新比过去任何时候都更加迅猛，每个人都必须随时接受最新的教育。作为职工利益代表者的工会组织，要根据企业实际和职工队伍素质状况，采取有效的途径和有力措施，首先要引导职工树立“知识改变命运，学习成就未来”，持续不断地增强产能力是职工安身立命之本的观念。其次为职工创造良好的学习环境和条件，不断提高职工的学习能力。要变革学习理念，树立“终身学习”、“学习工作化”、“工作学习化”、“团队学习”、“研究式学习”、“反思式学习”、“学习速度小于变化速度就等于死亡”等全新理念，不断提高学习力，把学习转化为智力、技能和能力。要针对本单位、本行业的实际情况和长远目标，充分发挥工会的教育和培训阵地作用，开办多种多样的学习班，引导职工树立全新的学习理念，提高学习能力。不但让职工系统、全面地学习专业知识，还要根据大家的兴趣发挥自身特长，使他们在快乐中学习、在学习中分享快乐。
（三）完善职工培训教育长效。
一是工会组织要把提高职工素质教育列入日常工作的议事日程，认真推进职工素质工程的建设活动，充分利用多种形式进行宣传教育，以点带面，扩大影响。要把教育活动取得的成效进一步巩固下去，切合实际、找准难点，建立一套规范性、可操作性强的长效机制，把此项活动作为履行工会职责、增强工会活力的基础工作列入工会的重要议事日程。二是工会要在此项活动中加强理论研究，指导和规范、准确定位工会在提高职工素质教育活动中的地位和作用，要把此项教育活动作为一项长远的政治任务来抓，切实做好此项工作。并且要紧密结合“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”竞赛活动，积极开展素质教育活动。三是工会组织要强化典型引路，用先进典型引导人的工作观念，认真组织职工学习模范杰出人物的先进事迹，通过组织“劳模事迹报告会”、“技术状元报告会”及“形势任务报告会”等形式多样的活动，大力宣传劳动模范、技术状元的先进事迹，形成浓厚的宣传教育氛围，引导职工以先进同志为榜样，以模范人物为楷模，全面开展“比学赶帮超”活动，以此来调动广大职工群众的工作积极性。四是工会干部要不断提高自己的思想道德素质，不断学习，努力实践，以全新的知识充实自己，提升自身的文化技术素质。要紧密联系职工思想实际，从我做起，鼓励和引导广大职工群众把热爱祖国与爱人民融为一体，不断增强自身的思想道德素养和增强主人翁责任感，在社会主义建设中实现自己的人生价值。
总之，随着改革开放的不断深入，工会组织不能自甘边缘化，消极应对当前的形势，要以主动积极的心态，把握方向，使工会工作与经济工作进一步有机融合。实现企业全面和谐，促进员工、公司、社会共同发展，与时俱进，以人为本，团结员工，在和谐社会创建中找准“着力点”，开创工会工作的新局面。
一、当前职工队伍素质状况及存在的问题
1.目前，我国正处在社会转型时期，各种文化的融合和碰撞造成职工思想迷茫甚至混乱。同时，由于忽视思想政治工作的倾向，一些职工在理想、道德、信念上发生偏差，缺乏社会责任感和政治热情，功利心态滋长，奉献精神淡漠。
2.在经济利益的驱动下，部分职工缺乏职业道德和奉献精神，强化了个人主义，淡化了集体主义；强化了雇佣觀念，淡化了主人翁意识；强化了拜金主义，淡化了奉献精神，热衷于享乐，职业道德素质有所下降。
3.过去长期计划经济条件下形成的吃“大锅饭”倾向仍然存在，影响和挫伤了职工学技术、钻业务的积极性。
4.社会上普遍存在着轻视工人、看不起工人的现象。在企业内部也存在着重文凭、轻技能的倾向，优秀的技术工人也是人才的观念还没有在企业形成共识，一线职工特别是青年职工普遍感到没前途、没奔头，因而影响了职工上进求知的进取精神。
二、针对实际，发挥优势，强化职工素质教育
全面提高职工素质，加强人才队伍建设，是企业工会一项长期的战略性任务。工会要把职工素质工程建设与“创建学习型组织、争当知识型职工”、岗位练兵、技术比武、职工自主管理等活动的有机地结合起来，调动和激发广大职工群众学技术、钻业务的积极性和热情，在潜移默化中使职工受到教育和启迪，不断提高自身的综合素质。
（一）发扬工会的阵地优势。
工会的阵地优势和职工的“大学校”的优势是任何一个单位和部门都无法比拟的，要充分发挥工会的宣传教育职能作用，搞宣传，抓教育是工会的优势所在。工会组织要利用这一优势，不断加强对职工进行社会主义市场经济理论教育，引导职工树立竞争意识、风险意识。使职工明确市场经济就是竞争经济，劳动者自身的命运、前途取决于劳动者自身的素质状况，从而自觉地去学习我们不熟悉、不懂的东西，在竞争中不断提高、发展和完善自己，提高竞争能力和生存能力，顺应时代的要求。同时为职工树立正确的人生观、价值观、道德观，不断提高个人素质发挥作用。要通过发挥社会主义先进文化来不断巩固和谐社会建设的精神支撑，通过企业文化促进和谐社会建设，使之成为企业的物质文明、政治文明和精神文明建设创造有利条件。要坚定不移地坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大职工头脑，用马列主义的基本原则、立场和方法，科学地指导实践，回答社会主义市场经济遇到的各种问题。引导职工树立马列主义的世界观、人生观和价值观，树立爱岗敬业，诚实守信和奉献企业、奉献社会的精神，自觉遵守职业道德和社会公德，保持工人阶级的先进性。集中精力组织职工深入学习中央有关精神，理顺职工情绪，增强职工对改革的心理承受能力，推进经济体制改革的顺利进行。要通过开展读书、演讲、研讨等形式提高职工的政治觉悟和文化理论水平；要注意对典型人物的报道和宣传工作，每年都会评选出在各条战线上有着突出业绩的职工，用榜样的力量让每名职工心里都觉得只要你用心、用脑、用手去体现自己的价值，其实谁都可以成为模范；要通过开展职工喜闻乐见、丰富多样的形式和载体，大力宣传以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，不断陶冶职工情操，以此来增强职工对企业的向心力。
（二）因地制宜创造学习机会。
当今世界已跨入了知识经济时代，知识的增长和更新比过去任何时候都更加迅猛，每个人都必须随时接受最新的教育。作为职工利益代表者的工会组织，要根据企业实际和职工队伍素质状况，采取有效的途径和有力措施，首先要引导职工树立“知识改变命运，学习成就未来”，持续不断地增强产能力是职工安身立命之本的观念。其次为职工创造良好的学习环境和条件，不断提高职工的学习能力。要变革学习理念，树立“终身学习”、“学习工作化”、“工作学习化”、“团队学习”、“研究式学习”、“反思式学习”、“学习速度小于变化速度就等于死亡”等全新理念，不断提高学习力，把学习转化为智力、技能和能力。要针对本单位、本行业的实际情况和长远目标，充分发挥工会的教育和培训阵地作用，开办多种多样的学习班，引导职工树立全新的学习理念，提高学习能力。不但让职工系统、全面地学习专业知识，还要根据大家的兴趣发挥自身特长，使他们在快乐中学习、在学习中分享快乐。
（三）完善职工培训教育长效。
一是工会组织要把提高职工素质教育列入日常工作的议事日程，认真推进职工素质工程的建设活动，充分利用多种形式进行宣传教育，以点带面，扩大影响。要把教育活动取得的成效进一步巩固下去，切合实际、找准难点，建立一套规范性、可操作性强的长效机制，把此项活动作为履行工会职责、增强工会活力的基础工作列入工会的重要议事日程。二是工会要在此项活动中加强理论研究，指导和规范、准确定位工会在提高职工素质教育活动中的地位和作用，要把此项教育活动作为一项长远的政治任务来抓，切实做好此项工作。并且要紧密结合“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”竞赛活动，积极开展素质教育活动。三是工会组织要强化典型引路，用先进典型引导人的工作观念，认真组织职工学习模范杰出人物的先进事迹，通过组织“劳模事迹报告会”、“技术状元报告会”及“形势任务报告会”等形式多样的活动，大力宣传劳动模范、技术状元的先进事迹，形成浓厚的宣传教育氛围，引导职工以先进同志为榜样，以模范人物为楷模，全面开展“比学赶帮超”活动，以此来调动广大职工群众的工作积极性。四是工会干部要不断提高自己的思想道德素质，不断学习，努力实践，以全新的知识充实自己，提升自身的文化技术素质。要紧密联系职工思想实际，从我做起，鼓励和引导广大职工群众把热爱祖国与爱人民融为一体，不断增强自身的思想道德素养和增强主人翁责任感，在社会主义建设中实现自己的人生价值。
总之，随着改革开放的不断深入，工会组织不能自甘边缘化，消极应对当前的形势，要以主动积极的心态，把握方向，使工会工作与经济工作进一步有机融合。实现企业全面和谐，促进员工、公司、社会共同发展，与时俱进，以人为本，团结员工，在和谐社会创建中找准“着力点”，开创工会工作的新局面。