论文部分内容阅读
人才是互联网企业的核心竞争力来源,合理的组织薪酬结构能够帮助企业在激烈的人才竞争中取得优势,高水平的工作分析和工作评价是建构合理的组织薪酬结构的基础,能够帮助企业明确岗位职责、岗位要求和岗位价值,以更好地调配资源实现最优化的薪酬配置.
工作分析与工作评价在互联网企业薪酬设计中的实践
【摘 要】
：
人才是互联网企业的核心竞争力来源,合理的组织薪酬结构能够帮助企业在激烈的人才竞争中取得优势,高水平的工作分析和工作评价是建构合理的组织薪酬结构的基础,能够帮助企业
【机 构】
：
北京大学心理与认知科学学院
【出 处】
：
消费导刊
【发表日期】
：
2020年11期
其他文献
目的对比培门冬酶及左旋门冬酰胺酶治疗儿童急性淋巴细胞白血病出现的不良反应,为临床用药提供依据。方法收集118例急性淋巴白血病患儿,均按CCLG-ALL 2008方案进行化疗,分别
摘 要：随着我国经济的不断发展，社会的不断进步，综合实力得到很大提升，此时，我国航运业也紧随发展的脚步，在有关部门的关注下，得以快速稳定的发展。随之，各方面问题也逐渐开始显现，社会各界逐渐对海上的有关问题开始重视。相对于其它行业而言，水上运输行业属于高风险行业，因此，如何实施有效措施对水上的资源进行保护以及怎样更好地保护水域环境的安全和保证船只在海上安全运行等一些问题，逐渐成为了社会各界人士关注的
面对能源和环境挑战,混合动力电动汽车(HEV)成为未来的主流清洁汽车,而且被列入我国“十五”期间“863”计划电动汽车重大专项,对HEV的关键技术进行技术研发和探讨具有重要意
以前的结构优化设计领域的研究工作主要集中在理论探讨和算法研究上，工程推广应用研究较少。开发一个高效实用的结构优化软件，对于加速普及优化技术在工程实际中的应用，具有重要
笔者在本文中主要是针对6σ管理理论如何更有效地应用于产品质量控制方面作一些探讨，采用理论联系实际的方法进行研究和总结。主要方式有：深入研究国外公司成功案例；对实施6σ管
六自由度运动平台的运动学正解在其结构设计和实时控制中均起着重要的作用。传统数值解法计算复杂且受初值影响较大，不能满足实时控制算法的要求。神经网络理论上具有任意