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通过Mobley理论模型，分析护理人员个体特征、机构特征、生活支持、工作支持、职业生涯质量和劳动力市场特征因素对我国护理人员流失的影响。建议改革教育结构，提高护理人员待遇及分配的公平性，并为护理人员设计多种职业生涯通道。
浅析我国护理人员流失的主要影响因素
【摘 要】
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通过Mobley理论模型，分析护理人员个体特征、机构特征、生活支持、工作支持、职业生涯质量和劳动力市场特征因素对我国护理人员流失的影响。建议改革教育结构，提高护理人员待遇
【机 构】
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卫生部人才交流服务中心
【出 处】
：
中国卫生事业管理
【发表日期】
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2009年10期
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