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目的:研究医患关系中矛盾产生的原因及干预对策。方法:2018年5月抽取医务人员369名及群众201名作为调查对象,针对医患关系矛盾产生的原因,以调查问卷的方式进行分析,并制定干预对策。结果:医患矛盾产生分为外部原因及内部原因,各种原因中医务人员及群众之间均存在显著差异,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:通过调查发现,医患矛盾产生的原因是多方面造成的,根据分析结果采取干预对策,如加强政府投入,优化设备,加强医患之间的沟通,通过媒体正确引导等干预措施,可改善医患之间的关系,减少矛盾的产生。