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企业CEO绩效的评估问题，具有指标量大同时又具有模糊性特点。针对目前我国企业CEO绩效评估中存在的不足，设计了企业CEO绩效评估的系统指标体系，应用模糊数学中的综合判断法，对企业CEO绩效进行定量和综合的判断，并作了简要的结果分析。
基于层次分析法与模糊综合评价的CEO绩效评估研究
【摘 要】
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企业CEO绩效的评估问题，具有指标量大同时又具有模糊性特点。针对目前我国企业CEO绩效评估中存在的不足，设计了企业CEO绩效评估的系统指标体系，应用模糊数学中的综合判断法，对企
【机 构】
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辽宁省有色地质局一0三队
【出 处】
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石家庄经济学院学报
【发表日期】
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2007年5期
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