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摘 要：大学毕业生就业问题是高校就业工作的重要内容之一，是检验高校人才培养教育的主要途径。面对高校毕业生逐年递增，就业竞争日趋激烈，大学生的就业问题一直是高校最为关注的问题，所以，各个高校对毕业生的就业信息更加重视，不断加大对就业信息的跟踪调查工作力度。本文主要总结了高校就业职业生涯跟踪调查的意义，并根据跟踪调查工作的现状，提出了对高校就业职业生涯跟踪工作的建议。
关键词：高校；就业职业生涯；跟踪调查
高校就业职业生涯跟踪调查工作，主要是针对大学生毕业后就业情况的调查，及时了解大学生就业情况，根据反馈的信息，来提高高校的教学、就业等方面的水平，提高大学毕业生的就业率，已经成为各个高校就业工作的重要内容之一。
一、高校就业职业生涯跟踪调查工作的意义
（一）提高高校毕业生就业率和办学质量
这种对就业问题的跟踪调查，既能为提高高校毕业生的就业率提供借鉴，还能及时反馈高校的教学水平，能及时发现教学环节与实践环节相脱节的问题，能及时发现问题并及时加以纠正。根据就业跟踪调查反馈的信息，可以为高校的专业设置、课程体系是否符合实践工作的调查提供了依据，从而了避免专业设置的盲目性。并且通过跟踪调查，还可以获取各种职业信息，为高校教学计划的制订提供参考依据。
（二）为扩大学校影响力和提高学生就业率打好基础
通过高校就业职业生涯跟踪，促进学生与用人单位的联系，进而形成长期的校企合作，把高校理论教学和实践实习有机结合起来，逐步提高学生的综合能力，增强就业竞争力，获取用人单位的信任和认可，为进一步扩大学校影响力和提高学生就业率打下了坚实的基础。
二、高校就业职业生涯跟踪工作现状
（一）部分学校对就业跟踪调查工作不够重视
大部分学校对就业跟踪调查工作非常重视，但是仍有一些学校没有开展此项工作，还有一些学校大学生就业部门只有少数工作人员，根本满足不了就业职业生涯跟踪工作的需求，加之一些经费问题，更是严重限制了就业跟踪工作的进展，这些问题不可避免得为高校就业工作带来了难度，制约了高校的发展水平。
（二）跟踪调查形式单一，收不到良好的效果
各高校在对就业职业生涯进行跟踪调查时，一般采用的方式以下几种。一是调查问卷，这种调查问卷主要是以向学生邮箱发送邮件的形式来进行调查问卷，这种方式操作简单，节省了大量的人力物力财力，但是，这种形式的调查，不能引起毕业生的注意，回收率比较低，就会直接影响到调查结果。二是走访用人单位，这种虽然实现了学校与单位之间的交流，有利于长期的校企合作，但是这种方式需要投入大量的人力、物力和财力，使本来就紧张的经费更是紧缺。三是就业跟踪调查得出的结果得不到应用。对高校毕业生进行就业跟踪调查，主要目的就是为了进一步了解毕业生的就业情况，为高校的人才培养机制提供依据。但是一些学校的跟踪调查只停留在形式上，没有起到实质性的作用，就造成了教育资源的浪费。
三、对高校就业职业生涯跟踪工作的思考与建议
（一）提高高校对毕业生就业跟踪调查工作的重视
目前，毕业生的跟踪调查工作已经受到各高校的重视，但是由于就业部门的工作内容比较多，致使跟踪调查工作没有得到足够的重视。高校设置的毕业就业指导中心，这个部门仅仅限于为高校大学生毕业离校相关的工作，对毕业之后的服务未得到充分的重视。因此，高校应大大提高对就业跟踪调查的重视程度，建立就业跟踪制度，并要不断进行规范，以便能更好地把握企业和社会所需要的人才，并能根据人才市场的变化来对人才培养模式进行科学规划，及时调整合适的人才培养方案，从而能适应社会人才培养的需求。
（二）强化对毕业生就业跟踪调查结果的应用
部分高校对毕业生就业情况进行跟踪调查只停留在形式上，对得出的结果没有得到充分运用，主要是因为不同专业的调查内容都一致，导致专业课程与跟踪工作相互分离，起不到预期的效果，另外就是跟踪调查工作都是就业部门人员参与，而教学部门参与很少，导致调查结果与教学课程起不到相互提高的作用。因此，应该把调查结果真正应用到教学环节上，根据跟踪结果，及时调整人才培养方式。
（三）构建新型的跟踪调查模式
针对高校跟踪调查形式的单一性问题，应积极委托第三方专业调查机构来开展调查工作，既能节省大量的人力、物力和财力，提高了跟踪调查工作的效率，还能保证结果的真实客观性。同时要加强高校自主调查与第三方专业机构调查相结合，增加多样化的调查方式，为学校的人才培养机制提供更具有权威性的数据。
四、结语
各个高校应充分重视对毕业生就业职业生涯跟踪调查，积极探索建立长效机制，以此来不断提高高校的人才培养水平，促进大学生就业率的提高，从而为高校的人才培养机制提供更为科学的参考依据，不断培养出能适应社会发展和市场变化的复合型的人才。
参考文献：
[1]刘畅，余超.大学毕业生就业跟踪调查工作长效机制构建[J].中国教育技术装备，2015，02：70-71.
[2]何树莲.高校毕业生就业跟踪工作现状的调查研究[J].中国科技信息，2011，11：200.
[3]缪群娟.高校毕业生跟踪调查平台的设计与实现[D].电子科技大学，2013.
（作者单位：辽宁师范大学）
关键词：高校；就业职业生涯；跟踪调查
高校就业职业生涯跟踪调查工作，主要是针对大学生毕业后就业情况的调查，及时了解大学生就业情况，根据反馈的信息，来提高高校的教学、就业等方面的水平，提高大学毕业生的就业率，已经成为各个高校就业工作的重要内容之一。
一、高校就业职业生涯跟踪调查工作的意义
（一）提高高校毕业生就业率和办学质量
这种对就业问题的跟踪调查，既能为提高高校毕业生的就业率提供借鉴，还能及时反馈高校的教学水平，能及时发现教学环节与实践环节相脱节的问题，能及时发现问题并及时加以纠正。根据就业跟踪调查反馈的信息，可以为高校的专业设置、课程体系是否符合实践工作的调查提供了依据，从而了避免专业设置的盲目性。并且通过跟踪调查，还可以获取各种职业信息，为高校教学计划的制订提供参考依据。
（二）为扩大学校影响力和提高学生就业率打好基础
通过高校就业职业生涯跟踪，促进学生与用人单位的联系，进而形成长期的校企合作，把高校理论教学和实践实习有机结合起来，逐步提高学生的综合能力，增强就业竞争力，获取用人单位的信任和认可，为进一步扩大学校影响力和提高学生就业率打下了坚实的基础。
二、高校就业职业生涯跟踪工作现状
（一）部分学校对就业跟踪调查工作不够重视
大部分学校对就业跟踪调查工作非常重视，但是仍有一些学校没有开展此项工作，还有一些学校大学生就业部门只有少数工作人员，根本满足不了就业职业生涯跟踪工作的需求，加之一些经费问题，更是严重限制了就业跟踪工作的进展，这些问题不可避免得为高校就业工作带来了难度，制约了高校的发展水平。
（二）跟踪调查形式单一，收不到良好的效果
各高校在对就业职业生涯进行跟踪调查时，一般采用的方式以下几种。一是调查问卷，这种调查问卷主要是以向学生邮箱发送邮件的形式来进行调查问卷，这种方式操作简单，节省了大量的人力物力财力，但是，这种形式的调查，不能引起毕业生的注意，回收率比较低，就会直接影响到调查结果。二是走访用人单位，这种虽然实现了学校与单位之间的交流，有利于长期的校企合作，但是这种方式需要投入大量的人力、物力和财力，使本来就紧张的经费更是紧缺。三是就业跟踪调查得出的结果得不到应用。对高校毕业生进行就业跟踪调查，主要目的就是为了进一步了解毕业生的就业情况，为高校的人才培养机制提供依据。但是一些学校的跟踪调查只停留在形式上，没有起到实质性的作用，就造成了教育资源的浪费。
三、对高校就业职业生涯跟踪工作的思考与建议
（一）提高高校对毕业生就业跟踪调查工作的重视
目前，毕业生的跟踪调查工作已经受到各高校的重视，但是由于就业部门的工作内容比较多，致使跟踪调查工作没有得到足够的重视。高校设置的毕业就业指导中心，这个部门仅仅限于为高校大学生毕业离校相关的工作，对毕业之后的服务未得到充分的重视。因此，高校应大大提高对就业跟踪调查的重视程度，建立就业跟踪制度，并要不断进行规范，以便能更好地把握企业和社会所需要的人才，并能根据人才市场的变化来对人才培养模式进行科学规划，及时调整合适的人才培养方案，从而能适应社会人才培养的需求。
（二）强化对毕业生就业跟踪调查结果的应用
部分高校对毕业生就业情况进行跟踪调查只停留在形式上，对得出的结果没有得到充分运用，主要是因为不同专业的调查内容都一致，导致专业课程与跟踪工作相互分离，起不到预期的效果，另外就是跟踪调查工作都是就业部门人员参与，而教学部门参与很少，导致调查结果与教学课程起不到相互提高的作用。因此，应该把调查结果真正应用到教学环节上，根据跟踪结果，及时调整人才培养方式。
（三）构建新型的跟踪调查模式
针对高校跟踪调查形式的单一性问题，应积极委托第三方专业调查机构来开展调查工作，既能节省大量的人力、物力和财力，提高了跟踪调查工作的效率，还能保证结果的真实客观性。同时要加强高校自主调查与第三方专业机构调查相结合，增加多样化的调查方式，为学校的人才培养机制提供更具有权威性的数据。
四、结语
各个高校应充分重视对毕业生就业职业生涯跟踪调查，积极探索建立长效机制，以此来不断提高高校的人才培养水平，促进大学生就业率的提高，从而为高校的人才培养机制提供更为科学的参考依据，不断培养出能适应社会发展和市场变化的复合型的人才。
参考文献：
[1]刘畅，余超.大学毕业生就业跟踪调查工作长效机制构建[J].中国教育技术装备，2015，02：70-71.
[2]何树莲.高校毕业生就业跟踪工作现状的调查研究[J].中国科技信息，2011，11：200.
[3]缪群娟.高校毕业生跟踪调查平台的设计与实现[D].电子科技大学，2013.
（作者单位：辽宁师范大学）