【摘 要】
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在企业管理中,培训是一种最常用的培养员工,提升效率、改善绩效的方法.为了更好地完成上述的任务,优质适用的培训内容成立众多重要要素之一.在诸多培训内容的来源中,最佳经验
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在企业管理中,培训是一种最常用的培养员工,提升效率、改善绩效的方法.为了更好地完成上述的任务,优质适用的培训内容成立众多重要要素之一.在诸多培训内容的来源中,最佳经验萃取是一种行之有效的得到培训内容的方法,可以得到最好的、最符合学员工作场景落、地性最强的内容.最佳经验萃取取的结果形成高质量的培训课件后,应用到实际的员工培训中,再配合完善的培训设计和追踪反馈过程,就可以的达成培训目标,解决实际业务问题,有效的改善绩效结果.
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