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摘 要：强化国企思想政治工作，是巩固党在国企执政地位的客观需要，是企业深化改革、转型发展的客观需要，是企业和谐、稳定的客观需要。企业思想政治工作者要认清形势，转变观念，解放思想，与时俱进，找准目标，主动作为，不断创新思想政治工作方式方法，充分发挥思想政治工作自身优势，为企业跨越发展提供强大的内在动力，确保企业和谐稳定发展。
关键词：新形势；国企；思想政治建设
思想政治工作作为我党的一大优良传统，是我国国有企业的思想动力来源，对于国有企业的改革发展、凝集力的提高，以及员工工作主动性的提高，都有相当大的促进作用。因此，加强和改进国有企业思想政治工作，促使员工改进工作方法，提高工作认识，推动企业前进，维护企业利益，提高思想政治工作的实效性，是国有企业思想政治工作人员有待解决的问题。
1新形势下国企思想政治建设中存在的问题
新形势下，国企的思想政治工作存在着重经济利益、轻思想建设的情况，对于思想政治建设的投入不足，并且落后于社会思想政治建设。
1.1思想意识形态淡化
随着全球化和市场经济的不断发展，资本主义思想意识形态不断涌入中国。在推崇西方大型企业管理经验的同时，资产阶级意识形态开始在企业中盛行，拜金主义、享乐主义，以及以金钱为导向的价值观开始在职工中广泛存在。同时，对于国企的性质，以及在社会主义现代化建设中的重要作用的认识开始模糊，对社会主义的发展缺乏信念，个人主义盛行，这些现象的存在严重影响到了国企正常功能的发挥，对国企的稳定可持续发展埋下隐患。
1.2思想政治工作意识淡化
国有企业为了更好地增强竞争力，以便更好地立足于市场经济的浪潮之中，把经济利益放在了国企发展的首位，忽视了企业的思想政治建设，把思想政治工作变成了可有可无的工作。在市场经济下，企业的价值取向直接影响到了职工的价值取向，物质利益的影响越来越大，但物质需求不能替代精神需求，思想政治工作的淡化不能很好地满足职工的精神需求，这也是思想政治工作进一步淡化的原因。
1.3思想政治工作方式脱离实际
由于国企的思想政治工作沿袭着原有传统，思想政治工作的职位设置、工作机制以及教育形式过于陈旧，经常是以开会、下文件的方式进行宣传，缺乏实际成效，忽视了员工的实际需求，往往引起职工的不满，不利于思想政治工作的全面开展和进一步深入推进。工作方式的落后导致了不能快速应对社会的变化，以及职工的诉求，使思想政治工作流于形式。
2国企思想政治工作的改革与创新
随着改革不断深入，需要改变以往不适应现有社会发展的体制和机制。国企需要进一步加强思想政治工作，并采取相应的措施进行改进，以便更好地适应国企的进一步发展。主要措施如下：
2.1国企思想政治工作的改革思路
首先，国企思想政治改革必须坚持社会主义发展方向。坚持以党的思想政治方针为工作思路，国有企业在思想政治工作改革时，必须坚持“三个代表”和科学发展观，突出科学化发展党群干部和职工群众的思想，这是国有企业思想政治工作改革的核心。国有企业在思想政治工作改革时也要坚持以人为本，突出科学发展的同時还要保证企业内部的协调和稳定，实现思想政治全面健康发展，增强企业的核心竞争力。改革中要注意职工在工作中的思想需求和利益诉求，有目标分步骤地进行思想政治工作改革。
其次，强化工作的针对性和实际性。坚持实事求是的工作方法，强化思想政治工作的针对性和实效性。企业发展过程中要以持续发展和增强自身实力为重点，思想政治工作要紧密结合企业发展诉求，坚持实事求是、具体问题具体分析，杜绝一切官僚主义和形式主义。这就要求企业在发展过程中，以职工和企业发展为出发点，针对具体问题具体分析，解决职工在思想政治方面的困惑，解决职工的实际困难，使职工真正认识到社会主义的优越性，体现思想政治工作的实效性。
此外，要坚持党的群众路线，发挥职工的主人翁意识，对思想政治工作中出现的问题，及时沟通，让职工自己作为思想政治工作的主体。从群众中来到群众中去，可以为企业发展提供精神和智力支持，扩大企业的群众基础，增强其认同感，为企业稳定、持续发展奠定基础。
2.2国有企业思想政治工作的创新
国有企业思想政治工作应该在改革的基础上进行职能、体制、工作方法上进行相应创新，以确保国企思想政治工作与时俱进，开拓进取。主要有以下三个方面：
第一，功能创新。要把思想政治工作与国企日常工作相结合，参与到企业的各个环节当中，使思想政治建设围绕经济建设，及时把握企业职工的思想动态，通过精神鼓励、物质奖励等方式调整职工状态，使思想政治工作为经济发展提供持续动力。
第二，体制创新。国有企业的思想政治体制应结合当前社会发展实际，公开选拔一批年富力强、思想坚定的同志承担思想政治工作的主要任务。通过完善思想政治工作体制，企业领导在担任主要领导岗位的同时，要承担相应思想政治领导工作，逐步完善思想政治工作体制建设，结合企业实际情况，建立从上到下的思想政治工作体制，为国企的思想政治工作开展提供广阔的平台。
第三，工作方法、方式创新。企业的思想政治工作要与时俱进、开拓创新，要借鉴国外企业和民营企业的工作经验，结合国企的实际情况，不断地探索政治工作心得方法。利用当前先进的网络技术，如QQ、微信等，及时掌握企业职工的思想动态，增强思想政治工作的趣味性。工作方法要注重实效，改变以往由单向的灌输型向逐步参与型转变。如中铁十二局将中铁人“诚信、创新永恒，精品、人品同在”的核心价值同工程质量、稳健高效的施工进度、贴心周到的服务态度等结合起来，将企业的“软实力”同“硬制度”结合起来，不断强化职工认真负责、甘于奉献的责任精神。此外国企领导要深入开展“群众路线教育实践活动”，要主动深入职工当中，进行相应的调研和调查，了解职工的切实需求和思想状态，密切联系群众，以此来推进思想政治工作的进一步深入。
3结束语
总之，国企的思想政治工作是持久的工程，因而，要建立科学机制，让职工参与，坚持经济政治同时抓，工作方法不断创新，运用现代技术为整个思想政治工作保驾护航。
参考文献：
[1]杨晓彦.关于加强国有企业精神文明创建工作的分析[J].经营管理者.2013（30）.
[2]周立功.如何做好国有企业在职老员工的思想政治工作[J].东方企业文化.2013（12）.
[3]回立敏.浅探国有企业如何践行新时期广东精神[J].南方论刊.2013（04）.
[4]邵蕴.对新形势下国有企业党政工作的思考[J].新闻世界.2013（11）.
关键词：新形势；国企；思想政治建设
思想政治工作作为我党的一大优良传统，是我国国有企业的思想动力来源，对于国有企业的改革发展、凝集力的提高，以及员工工作主动性的提高，都有相当大的促进作用。因此，加强和改进国有企业思想政治工作，促使员工改进工作方法，提高工作认识，推动企业前进，维护企业利益，提高思想政治工作的实效性，是国有企业思想政治工作人员有待解决的问题。
1新形势下国企思想政治建设中存在的问题
新形势下，国企的思想政治工作存在着重经济利益、轻思想建设的情况，对于思想政治建设的投入不足，并且落后于社会思想政治建设。
1.1思想意识形态淡化
随着全球化和市场经济的不断发展，资本主义思想意识形态不断涌入中国。在推崇西方大型企业管理经验的同时，资产阶级意识形态开始在企业中盛行，拜金主义、享乐主义，以及以金钱为导向的价值观开始在职工中广泛存在。同时，对于国企的性质，以及在社会主义现代化建设中的重要作用的认识开始模糊，对社会主义的发展缺乏信念，个人主义盛行，这些现象的存在严重影响到了国企正常功能的发挥，对国企的稳定可持续发展埋下隐患。
1.2思想政治工作意识淡化
国有企业为了更好地增强竞争力，以便更好地立足于市场经济的浪潮之中，把经济利益放在了国企发展的首位，忽视了企业的思想政治建设，把思想政治工作变成了可有可无的工作。在市场经济下，企业的价值取向直接影响到了职工的价值取向，物质利益的影响越来越大，但物质需求不能替代精神需求，思想政治工作的淡化不能很好地满足职工的精神需求，这也是思想政治工作进一步淡化的原因。
1.3思想政治工作方式脱离实际
由于国企的思想政治工作沿袭着原有传统，思想政治工作的职位设置、工作机制以及教育形式过于陈旧，经常是以开会、下文件的方式进行宣传，缺乏实际成效，忽视了员工的实际需求，往往引起职工的不满，不利于思想政治工作的全面开展和进一步深入推进。工作方式的落后导致了不能快速应对社会的变化，以及职工的诉求，使思想政治工作流于形式。
2国企思想政治工作的改革与创新
随着改革不断深入，需要改变以往不适应现有社会发展的体制和机制。国企需要进一步加强思想政治工作，并采取相应的措施进行改进，以便更好地适应国企的进一步发展。主要措施如下：
2.1国企思想政治工作的改革思路
首先，国企思想政治改革必须坚持社会主义发展方向。坚持以党的思想政治方针为工作思路，国有企业在思想政治工作改革时，必须坚持“三个代表”和科学发展观，突出科学化发展党群干部和职工群众的思想，这是国有企业思想政治工作改革的核心。国有企业在思想政治工作改革时也要坚持以人为本，突出科学发展的同時还要保证企业内部的协调和稳定，实现思想政治全面健康发展，增强企业的核心竞争力。改革中要注意职工在工作中的思想需求和利益诉求，有目标分步骤地进行思想政治工作改革。
其次，强化工作的针对性和实际性。坚持实事求是的工作方法，强化思想政治工作的针对性和实效性。企业发展过程中要以持续发展和增强自身实力为重点，思想政治工作要紧密结合企业发展诉求，坚持实事求是、具体问题具体分析，杜绝一切官僚主义和形式主义。这就要求企业在发展过程中，以职工和企业发展为出发点，针对具体问题具体分析，解决职工在思想政治方面的困惑，解决职工的实际困难，使职工真正认识到社会主义的优越性，体现思想政治工作的实效性。
此外，要坚持党的群众路线，发挥职工的主人翁意识，对思想政治工作中出现的问题，及时沟通，让职工自己作为思想政治工作的主体。从群众中来到群众中去，可以为企业发展提供精神和智力支持，扩大企业的群众基础，增强其认同感，为企业稳定、持续发展奠定基础。
2.2国有企业思想政治工作的创新
国有企业思想政治工作应该在改革的基础上进行职能、体制、工作方法上进行相应创新，以确保国企思想政治工作与时俱进，开拓进取。主要有以下三个方面：
第一，功能创新。要把思想政治工作与国企日常工作相结合，参与到企业的各个环节当中，使思想政治建设围绕经济建设，及时把握企业职工的思想动态，通过精神鼓励、物质奖励等方式调整职工状态，使思想政治工作为经济发展提供持续动力。
第二，体制创新。国有企业的思想政治体制应结合当前社会发展实际，公开选拔一批年富力强、思想坚定的同志承担思想政治工作的主要任务。通过完善思想政治工作体制，企业领导在担任主要领导岗位的同时，要承担相应思想政治领导工作，逐步完善思想政治工作体制建设，结合企业实际情况，建立从上到下的思想政治工作体制，为国企的思想政治工作开展提供广阔的平台。
第三，工作方法、方式创新。企业的思想政治工作要与时俱进、开拓创新，要借鉴国外企业和民营企业的工作经验，结合国企的实际情况，不断地探索政治工作心得方法。利用当前先进的网络技术，如QQ、微信等，及时掌握企业职工的思想动态，增强思想政治工作的趣味性。工作方法要注重实效，改变以往由单向的灌输型向逐步参与型转变。如中铁十二局将中铁人“诚信、创新永恒，精品、人品同在”的核心价值同工程质量、稳健高效的施工进度、贴心周到的服务态度等结合起来，将企业的“软实力”同“硬制度”结合起来，不断强化职工认真负责、甘于奉献的责任精神。此外国企领导要深入开展“群众路线教育实践活动”，要主动深入职工当中，进行相应的调研和调查，了解职工的切实需求和思想状态，密切联系群众，以此来推进思想政治工作的进一步深入。
3结束语
总之，国企的思想政治工作是持久的工程，因而，要建立科学机制，让职工参与，坚持经济政治同时抓，工作方法不断创新，运用现代技术为整个思想政治工作保驾护航。
参考文献：
[1]杨晓彦.关于加强国有企业精神文明创建工作的分析[J].经营管理者.2013（30）.
[2]周立功.如何做好国有企业在职老员工的思想政治工作[J].东方企业文化.2013（12）.
[3]回立敏.浅探国有企业如何践行新时期广东精神[J].南方论刊.2013（04）.
[4]邵蕴.对新形势下国有企业党政工作的思考[J].新闻世界.2013（11）.