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薪酬管理体制是商业银行制度的重要组成部分,随着我国金融市场开放性的提高和金融机构数量的增加,商业银行之间日益激烈的竞争对银行内部人才尤其是高层管理者的薪酬管理体制带来了新的挑战。合理的薪酬体制能有效激发员工工作的积极性,提高银行的经营绩效。本文以民生银行高管薪酬制度为例,探讨民生银行高管薪酬的现状以及出现的问题,并基于此提出了创新民生银行薪酬激励机制的相应对策,充分调动高级管理人员的积极性,为我国商业银行制定合理的薪酬管理体制提供有效参考与帮助。