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摘 要：基于企业而言，文化是其生存与发展的灵魂，对于企业生命线而言起着十分重要的主导作用。企业参与市场竞争时，文化发挥着举足轻重的作用，而对于企业文化来说，工会所占的地位与作用又十分关键。本文以沈阳棋盘山绿洲园林有限公司为主要对象，详细介绍工会在该企业文化中的地位与作用，以期可以成为相关人士参考与学习的标准。
关键词：工会；企业文化；地位；作用
1.前言
企业在建设其内部文化的过程中，大多强调“以人为本”作为其基本思想，并以价值观作为其重要核心，企业精神则是其根本性支柱，同时将经营哲学视作其主要方法论，从而不断规范工作人员的工作作风与工作态度，为领导人员进行经营决策提供重要的参考指标。企业文化是否具备先进性，直接决定了企业内部改革的整体效率，同时企业文化还是物质文明和精神文明得以和谐发展的重要保障，因此研究和发挥工会在企业文化中的地位与作用显得十分有必要。
2.工会在企业文化中的地位与作用
工会在企业文化中的地位与作用不言而喻，直接决定了文化建设整体质量的优劣，而其具体地位与作用可从以下几个方面进行分析。
2.1工会承担着员工教育的任务，有利于提升工作人员基本素质
在企业文化中，其主体为企业中的所有工作人员，而企业文化中较为核心的部分即为企业工作人员的各项群体行为。工会属于企业工作人员十分信任的一个组织部门，其文化建设应当以工会活动作为主要实现方式，而工会通过参与至企业文化各项建设活动，使工作人员思想教育实践工作得以真正落实，而工会在思想教育等方面的优势与基本职能也能因此而得到发挥[1]。同时，工会通过组织各种类型的活动，采取文艺体育与思想教育等形似，可实现对工作人员的素质教育与技能培训，有利于提升工作人员基本素质。
较之企业中的其他各个职能部门，从工作人员教育方面所体现出的思维模式与角度来说，工会具备非常鲜明的特殊性。鉴于此，企业开展文化建设实践活动时，工会应当将工作重心放在工作人员的思想政治与职业道德等方面的建设。比如，在日常经营活动中，工会可以组织举办劳动竞技和技术比武等活动，最大限度调动工作人员参与的积极主动性，以此方式提升所有工作人员的基本素质，为企业的又好又快发展奠定坚实基础。
2.2工会承担着举办文体活动的任务，有利于提升工作人员基本品味
企业文化和文化之间存在着千丝万缕的关系，在此背景之下，要求工会以所有工作人员群体行为当做其出发点，通过举办文体活动的行使，不断丰富工作人员的精神生活，有利于提升工作人员基本品味[2]。较之企业其他组织而言，工会能够与工作人员产生直接的接触，也能了解到工作人员的内心所需，利用工作人员能够接受的各种形式，推动其融入至各项企业活动当中，并在活动中领悟企业的精神内涵，促使其思想层次得以升华。
近年来，受经济危机的影响，各行各业都面临着改革的问题，为了提高自身核心竞争力，各企业都亟需寻找最佳发展道路，从而不断提高经济效益。为了达到这一目标，加强企业内部核心凝聚力即为前提条件，而采取举办文体活动的形式就能鼓舞工作人员士气，同时还能够活跃气氛。鉴于此，工会需要合理安排工作人员的业余时间与工余时间，加大工作人员的整体参与面，确保各项文体活动能够有效发挥其功效。
2.3工会承担着参与民主管理的任务，有利于提升工作人员的主人翁观念
基于企业而言，在建设各项文化活动的过程中，需要工会的主动参与，这是由于工会承担着参与民主管理的任务，能够使工作人员认识到自身存在的价值，并促使每一位工作人员自主养成责任意识，使之深刻认识到自己所承担的职责的义务，从而投身至企业日常经营活动中。与此同时，经由工会组织，企业加大了对民主管理实践活动的重视力度，并拓宽了管理渠道，给所有工作人员都提供了参与企业经营和管理的空间与机会[3]。对于企业工会而言，应当给文化建设实践活动创造更加生动的局面，确保职代会的各项职能得以有效发挥，有利于提升工作人员的主人翁观念，使之参与至企业各项文化活动中，从而推动企业朝着可持续化发展方向前行。
3.结束语
市场竞争的日趋激励，给企业经营带来更多机遇的同时，也给其发展带来巨大挑战，对于企业文化而言同样不例外。工会在企业文化中的地位与作用不言而喻，是推动企业建设自身文化、提高核心竞争力的重要手段。在此情况之下，需要工会以企业自身实际作为基本出发点，通过开展员工教育、举办文体活动、参与民主管理等方式，不断提升工作人员基本素质、基本品味以及主人翁观念，从而推动企业不断建设先进文化，最终实现可持续化发展目标。
参考文献：
[1]王爱君.企业文化职工文化建设中工会的地位和作用分析[J].中国科技博览，2012，16（16）：47.
[2]黄河涛，赵健杰.论工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用[J].中国劳动关系学院学报，2011，25（01）：7-11.
[3]郑姗姗.工会宣传教育于企业文化建设的作用探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2014，10（10）：38-40.
关键词：工会；企业文化；地位；作用
1.前言
企业在建设其内部文化的过程中，大多强调“以人为本”作为其基本思想，并以价值观作为其重要核心，企业精神则是其根本性支柱，同时将经营哲学视作其主要方法论，从而不断规范工作人员的工作作风与工作态度，为领导人员进行经营决策提供重要的参考指标。企业文化是否具备先进性，直接决定了企业内部改革的整体效率，同时企业文化还是物质文明和精神文明得以和谐发展的重要保障，因此研究和发挥工会在企业文化中的地位与作用显得十分有必要。
2.工会在企业文化中的地位与作用
工会在企业文化中的地位与作用不言而喻，直接决定了文化建设整体质量的优劣，而其具体地位与作用可从以下几个方面进行分析。
2.1工会承担着员工教育的任务，有利于提升工作人员基本素质
在企业文化中，其主体为企业中的所有工作人员，而企业文化中较为核心的部分即为企业工作人员的各项群体行为。工会属于企业工作人员十分信任的一个组织部门，其文化建设应当以工会活动作为主要实现方式，而工会通过参与至企业文化各项建设活动，使工作人员思想教育实践工作得以真正落实，而工会在思想教育等方面的优势与基本职能也能因此而得到发挥[1]。同时，工会通过组织各种类型的活动，采取文艺体育与思想教育等形似，可实现对工作人员的素质教育与技能培训，有利于提升工作人员基本素质。
较之企业中的其他各个职能部门，从工作人员教育方面所体现出的思维模式与角度来说，工会具备非常鲜明的特殊性。鉴于此，企业开展文化建设实践活动时，工会应当将工作重心放在工作人员的思想政治与职业道德等方面的建设。比如，在日常经营活动中，工会可以组织举办劳动竞技和技术比武等活动，最大限度调动工作人员参与的积极主动性，以此方式提升所有工作人员的基本素质，为企业的又好又快发展奠定坚实基础。
2.2工会承担着举办文体活动的任务，有利于提升工作人员基本品味
企业文化和文化之间存在着千丝万缕的关系，在此背景之下，要求工会以所有工作人员群体行为当做其出发点，通过举办文体活动的行使，不断丰富工作人员的精神生活，有利于提升工作人员基本品味[2]。较之企业其他组织而言，工会能够与工作人员产生直接的接触，也能了解到工作人员的内心所需，利用工作人员能够接受的各种形式，推动其融入至各项企业活动当中，并在活动中领悟企业的精神内涵，促使其思想层次得以升华。
近年来，受经济危机的影响，各行各业都面临着改革的问题，为了提高自身核心竞争力，各企业都亟需寻找最佳发展道路，从而不断提高经济效益。为了达到这一目标，加强企业内部核心凝聚力即为前提条件，而采取举办文体活动的形式就能鼓舞工作人员士气，同时还能够活跃气氛。鉴于此，工会需要合理安排工作人员的业余时间与工余时间，加大工作人员的整体参与面，确保各项文体活动能够有效发挥其功效。
2.3工会承担着参与民主管理的任务，有利于提升工作人员的主人翁观念
基于企业而言，在建设各项文化活动的过程中，需要工会的主动参与，这是由于工会承担着参与民主管理的任务，能够使工作人员认识到自身存在的价值，并促使每一位工作人员自主养成责任意识，使之深刻认识到自己所承担的职责的义务，从而投身至企业日常经营活动中。与此同时，经由工会组织，企业加大了对民主管理实践活动的重视力度，并拓宽了管理渠道，给所有工作人员都提供了参与企业经营和管理的空间与机会[3]。对于企业工会而言，应当给文化建设实践活动创造更加生动的局面，确保职代会的各项职能得以有效发挥，有利于提升工作人员的主人翁观念，使之参与至企业各项文化活动中，从而推动企业朝着可持续化发展方向前行。
3.结束语
市场竞争的日趋激励，给企业经营带来更多机遇的同时，也给其发展带来巨大挑战，对于企业文化而言同样不例外。工会在企业文化中的地位与作用不言而喻，是推动企业建设自身文化、提高核心竞争力的重要手段。在此情况之下，需要工会以企业自身实际作为基本出发点，通过开展员工教育、举办文体活动、参与民主管理等方式，不断提升工作人员基本素质、基本品味以及主人翁观念，从而推动企业不断建设先进文化，最终实现可持续化发展目标。
参考文献：
[1]王爱君.企业文化职工文化建设中工会的地位和作用分析[J].中国科技博览，2012，16（16）：47.
[2]黄河涛，赵健杰.论工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用[J].中国劳动关系学院学报，2011，25（01）：7-11.
[3]郑姗姗.工会宣传教育于企业文化建设的作用探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2014，10（10）：38-40.