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摘要：本文从煤矿企业员工的素质谈起，通过分析煤矿企业思想政治工作现状，总结出在当前形势下在煤矿企业如何进一步开展思想政治工作，并且指出在煤矿企业开展思想政治工作必须坚持以人为本的原则。
关键词：煤矿；思想政治工作；树立典型；以人为本
一、在煤矿企业开展思想政治工作的必要性
随着我国社会主义市场经济的改革和不断发展，大部分煤矿企业的管理方式与内部运行机制都有了很大的结构变化，煤矿企业的职工活动形式、思想观念、交往方法以及分配方式等等都呈现出了多元化的新特色。由于煤矿企业的工作大多数处于一线工作，这就需要煤矿企业员工具有很强的艰苦奋斗精神。因此，加强煤矿企业员工思想政治工作改革，探索煤矿企业思想政治工作开展方式和方法，使煤矿企业思想政治工作不断开拓创新、与时俱进，从根本上提高煤矿企业的思想政治工作管理层次与管理水平，从而使煤矿企业充分发挥其思想政治工作的优势具有极其重要的意义。在进行煤矿企业思想政治工作过程中，要做到尊重煤矿企业职工思想政治工作这一主体地位，从而实现煤矿企业职工的平等对话和互动共识。煤矿企业的思想政治工作者要坚持因地制宜和因时制宜，积极帮助煤矿企业员工实现稳定的发展，这样有利于煤矿企业职工树立其正确的价值观、人生观以及世界观。
二、煤矿企业思想政治工作开展现状
（一）煤矿企业员工思想政治水平参差不齐
近些年来，随着社会的不断进步，经济得到了飞速发展，人们生活水平也有了很大的提高。煤矿企业员工之间的竞争压力增加，因此，一些煤矿企业员工主动、自发的对自身进行完善，一些煤矿企业员工通过参加培训进行自我的完善，这些员工自身的思想政治水平就有了很大的提升，这些员工在深化企业改革这一大前提下对自身的思想政治水平十分重视。还有一些职工，由于其自身受到生活环境和工作环境的影响，没有对自身思想政治水平提升的观念，因此，他们不能够主动的提升自己的思想政治水平，这就造成了他们思想政治水平低下，这类煤矿企业职工在面对思想政治的时候，总是最先考虑其自身的利益，不能很好的权衡自己到底要不要深化和提升自身的思想政治水平，这些职工的思想过于复杂化，因此，他们给煤矿企业思想政治工作的良好开展增加了困难。
（二）煤矿企业思想政治工作忽略了以人为本
现在很多煤矿企业在开展思想政治工作时，一直在强调思想政治工作的重要性等知识，而忽略了职工自身对于思想政治工作的认识以及员工自身的需求。在煤矿企业进行职工思想政治工作评价时，对于员工的出勤率、考核成绩过分重视，而忽略了员工的真实感受。以人为本是我国企业开展思想政治工作的重要原则，要让员工体会到思想政治工作是建立在企业对员工的关心和爱护基础之上的。
三、煤矿企业思想政治工作开展方法
以上，笔者对煤矿企业思想政治工作开展过程中存在的问题进行了简要的分析，下面，笔者就对煤矿企业思想政治工作开展方法进行浅谈。
（一）用树立典型的方法开展煤矿企业思想政治工作
在煤矿企业开展思想政治工作时，要注意采取一些方法，例如树立典型这一方法。由于煤矿企业的一线工作是充满挑战的，因此，作为煤矿企业的领导层必须要坚持求真务实、与时俱进，要让企业员工自身明确自己身上所肩负的使命和责任，使员工具有艰苦奋斗和奉献精神。所以，在进行煤矿企业思想政治工作时，可以通过宣传典型、树立典型以及经历典型这一方法来鼓励煤矿企业职工提升其自身的思想政治水平，从而使煤矿企业员工主动提升自身工作积极性。
（二）坚持以人为本的原则开展煤矿企业思想政治工作
在煤矿企业对自己员工开展思想政治工作时，要将以人为本作为开展思想政治工作的重要原则，煤矿企业应该重视自己员工对开展思想政治工作的评价。因为煤矿企业职工对开展思想政治工作进行评价，能够为煤矿企业人员开创争先创优、与时俱进的新局面提供很好的方向。相关数据和调查表明，煤矿企业职工对于思想政治工作的开展是十分关注的，因此，煤矿企业应该通过搭建煤矿企业与职工相互沟通和联系的平台，建立健全煤礦企业员工群众组织，使煤矿企业信息反馈渠道更加畅通，对集中民智、反映民意的科学决策机制进行构建，并且实施资格审查、民主评议等等制度，使它们更好的发挥对煤矿企业的监督作用，从而保证了煤矿企业思想政治工作的纯洁性，使煤矿企业在开展思想政治工作时切实遵循职工意见，坚持以人为本的重要原则。这样做不仅仅对完善煤矿企业领导机制有很大好处，还能够使煤矿企业思想政治工作的开展得到很好的落实，最终有效地促进煤矿企业更好的展开思想政治工作，有利于煤矿企业员工自身思想政治水平的提升。
四、结论
本文中，笔者从煤矿企业员工思想政治水平参差不齐以及煤矿企业思想政治工作忽略了以人为本这两个方面对煤矿企业思想政治工作开展现状进行了分析，接着又从煤矿企业思想政治工作开展方法之树立典型以及煤矿企业思想政治工作开展方法之坚持以人为本的原则这两个方面对煤矿企业思想政治工作开展方法进行了浅谈。
关键词：煤矿；思想政治工作；树立典型；以人为本
一、在煤矿企业开展思想政治工作的必要性
随着我国社会主义市场经济的改革和不断发展，大部分煤矿企业的管理方式与内部运行机制都有了很大的结构变化，煤矿企业的职工活动形式、思想观念、交往方法以及分配方式等等都呈现出了多元化的新特色。由于煤矿企业的工作大多数处于一线工作，这就需要煤矿企业员工具有很强的艰苦奋斗精神。因此，加强煤矿企业员工思想政治工作改革，探索煤矿企业思想政治工作开展方式和方法，使煤矿企业思想政治工作不断开拓创新、与时俱进，从根本上提高煤矿企业的思想政治工作管理层次与管理水平，从而使煤矿企业充分发挥其思想政治工作的优势具有极其重要的意义。在进行煤矿企业思想政治工作过程中，要做到尊重煤矿企业职工思想政治工作这一主体地位，从而实现煤矿企业职工的平等对话和互动共识。煤矿企业的思想政治工作者要坚持因地制宜和因时制宜，积极帮助煤矿企业员工实现稳定的发展，这样有利于煤矿企业职工树立其正确的价值观、人生观以及世界观。
二、煤矿企业思想政治工作开展现状
（一）煤矿企业员工思想政治水平参差不齐
近些年来，随着社会的不断进步，经济得到了飞速发展，人们生活水平也有了很大的提高。煤矿企业员工之间的竞争压力增加，因此，一些煤矿企业员工主动、自发的对自身进行完善，一些煤矿企业员工通过参加培训进行自我的完善，这些员工自身的思想政治水平就有了很大的提升，这些员工在深化企业改革这一大前提下对自身的思想政治水平十分重视。还有一些职工，由于其自身受到生活环境和工作环境的影响，没有对自身思想政治水平提升的观念，因此，他们不能够主动的提升自己的思想政治水平，这就造成了他们思想政治水平低下，这类煤矿企业职工在面对思想政治的时候，总是最先考虑其自身的利益，不能很好的权衡自己到底要不要深化和提升自身的思想政治水平，这些职工的思想过于复杂化，因此，他们给煤矿企业思想政治工作的良好开展增加了困难。
（二）煤矿企业思想政治工作忽略了以人为本
现在很多煤矿企业在开展思想政治工作时，一直在强调思想政治工作的重要性等知识，而忽略了职工自身对于思想政治工作的认识以及员工自身的需求。在煤矿企业进行职工思想政治工作评价时，对于员工的出勤率、考核成绩过分重视，而忽略了员工的真实感受。以人为本是我国企业开展思想政治工作的重要原则，要让员工体会到思想政治工作是建立在企业对员工的关心和爱护基础之上的。
三、煤矿企业思想政治工作开展方法
以上，笔者对煤矿企业思想政治工作开展过程中存在的问题进行了简要的分析，下面，笔者就对煤矿企业思想政治工作开展方法进行浅谈。
（一）用树立典型的方法开展煤矿企业思想政治工作
在煤矿企业开展思想政治工作时，要注意采取一些方法，例如树立典型这一方法。由于煤矿企业的一线工作是充满挑战的，因此，作为煤矿企业的领导层必须要坚持求真务实、与时俱进，要让企业员工自身明确自己身上所肩负的使命和责任，使员工具有艰苦奋斗和奉献精神。所以，在进行煤矿企业思想政治工作时，可以通过宣传典型、树立典型以及经历典型这一方法来鼓励煤矿企业职工提升其自身的思想政治水平，从而使煤矿企业员工主动提升自身工作积极性。
（二）坚持以人为本的原则开展煤矿企业思想政治工作
在煤矿企业对自己员工开展思想政治工作时，要将以人为本作为开展思想政治工作的重要原则，煤矿企业应该重视自己员工对开展思想政治工作的评价。因为煤矿企业职工对开展思想政治工作进行评价，能够为煤矿企业人员开创争先创优、与时俱进的新局面提供很好的方向。相关数据和调查表明，煤矿企业职工对于思想政治工作的开展是十分关注的，因此，煤矿企业应该通过搭建煤矿企业与职工相互沟通和联系的平台，建立健全煤礦企业员工群众组织，使煤矿企业信息反馈渠道更加畅通，对集中民智、反映民意的科学决策机制进行构建，并且实施资格审查、民主评议等等制度，使它们更好的发挥对煤矿企业的监督作用，从而保证了煤矿企业思想政治工作的纯洁性，使煤矿企业在开展思想政治工作时切实遵循职工意见，坚持以人为本的重要原则。这样做不仅仅对完善煤矿企业领导机制有很大好处，还能够使煤矿企业思想政治工作的开展得到很好的落实，最终有效地促进煤矿企业更好的展开思想政治工作，有利于煤矿企业员工自身思想政治水平的提升。
四、结论
本文中，笔者从煤矿企业员工思想政治水平参差不齐以及煤矿企业思想政治工作忽略了以人为本这两个方面对煤矿企业思想政治工作开展现状进行了分析，接着又从煤矿企业思想政治工作开展方法之树立典型以及煤矿企业思想政治工作开展方法之坚持以人为本的原则这两个方面对煤矿企业思想政治工作开展方法进行了浅谈。