【摘 要】
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人员创新是管理创新的根本rn人员创新不仅仅限于人员的培养和流动,更重要的是人员观念更新和思维方式的创新.观念创新是新形势下管理创新的基础,也是其重要的组成部分.所谓人
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人员创新是管理创新的根本rn人员创新不仅仅限于人员的培养和流动,更重要的是人员观念更新和思维方式的创新.观念创新是新形势下管理创新的基础,也是其重要的组成部分.所谓人员观念的创新,主要是指超越传统的经验性思维,开拓眼界,时刻准备接受创新并且积极主动寻求创新.企业中,作为创新主体的只有人,包括最高决策者、中间管理层以及基层管理工作者.但在管理实践中,高层管理者进行创新的比较多,这与其所处的职位和权限有关,而其他层次的管理者要进行管理创新,会遇到许多复杂的困难和问题.只有当作为群体员工的创意得到企业的高层管理者的认可并决定试行时,这些员工才能真正成为管理创新的主体.但是,这一切的前提就是全体管理人员观念的创新.
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