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近年来，随着高新技术的迅猛发展，国际竞争、市场竞争越来越体现为人才的竞争，谁拥有高素质的人才，谁就掌握了未来竞争的主动权，人才的重要性得到了前所未有的重视，但迄今为止“重视人才”、“珍惜人才”、“以人为本”等思想仅仅作为一种管理的指导思想来体现，没有将人力资源作为会计的一项要素加以数量化、价值化。尤其在以人才密集为特点的高等学校，高校之间的竞争越来越体现为师资的竞争。