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随着我国市场经济体制的不断完善和成熟，市场竞争、人力资源的竞争己经呈现愈演愈烈之势，高等学校如何更直接、更快捷、更有效地招聘到符合自身发展需要的人才，已经成为当前我国高等学校管理工作的一项重要课题。高校的招聘工作是一项非常繁琐的工作，传统的招聘模式在不断更新变换的行业大环境下，已经远远落后于时代发展的步伐。以往高校招聘主要是参加校园双选会、在报纸上做宣传广告、在高校就业指导中心发布招聘通知等方式进行，存在着一些弊端和局限性。随着信息时代的到来，计算机网络技术的高速发展，一种新兴的招聘方式——网上招聘越来越