【摘 要】
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科学技术的进步及计算机的广泛应用推动着信息技术的高速发展,经济的全球化加速了大数据时代的到来.目前,传统的人力资源管理模式已不能适应大数据时代的发展要求.事业单位的
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科学技术的进步及计算机的广泛应用推动着信息技术的高速发展,经济的全球化加速了大数据时代的到来.目前,传统的人力资源管理模式已不能适应大数据时代的发展要求.事业单位的人力资源管理模式需转变管理理念,采取行之有效的变革措施,创新变革方案,为事业单位的发展提供便捷、高效的专业化管理服务.目前,我国人力资源管理的内容正在逐渐完善,管理手段和管理方法也呈现出多样化的特点.笔者在本文中对大数据时代对事业单位人力资源管理的影响进行了全面的分析和研究,对于其中存在的主要问题进行了探究,并有针对性的提出了可行性的变革措施,旨在促进事业单位在大数据信息时代的思考,促进事业单位深化人力资源改革.
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